Компромат на сотрудников.
См. здесь.
Добавить комментарий
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
Ответ Иосифу: У нас в Отряде к сожалению практикуется ощероссийская ценность: "Награждай непричастного и наказывай невиновного!" (в частности можно вспомнить последний, так называемый офицерский суд чести), последнее награждение в Отряде наградным оружием. И, наверное, повторюсь в очередной раз, как до сих пор в кадрах "валяются" наградные на двух бойцов (один из них уже офицер), которые получили осколочные в Грозном, в 2013 году, зато их командир, непричастный ни к чему получил за этот случай "За отличие в охране общественного порядка". Вот такие дела творятся в легендарном подразделении.
Кстати, никто не хочет вспомнить о тех "супергероях", которые за одну, а порой - единственную командировку на штабных должностях, не покидая расположения, и подобных им, привозили до 7 госнаград и некоторые из них не слабого достоинства. Вот теперь расскажите кому нибудь о чести , достоинстве и ценности тех побрякушек, которыми оценивают вклад настоящего бойца в военное дело, который не всегда для него заканчивается лаврами.
Але, доки!)) Только и хватает умишка Лайки ставить?) Что же вы на прямой вопрос не ответили? Нечего сказать?))))
Если не дошло, идите на приём к командиру. Если страшно по одному, соберитесь в кучку и вперёд искоренять юридическую безграмотность.
Ну что Вы опять пургу гоните. Учет персональных данных и ведение личных дел сотрудников регламентирован приказом МВД от 28.04.2014 года № 381. Там все четко расписано. По-этому, советую Вам для начала, ознакомиться с этим приказом а потом оставлять несуразные комментарии.
Если не дошло, идите на приём к командиру. Если страшно по одному, соберитесь в кучку и вперёд искоренять юридическую безграмотность.
Я что-то не пойму, писали про то, что отдали приказ лицам, у которых нет допуска на то чтобы даже смотреть секретную часть личного дела. Командирам взводов, отделений и тд.Приказ отдал лично ткач. При чем тут дела оперативного учета? Этот приказ законный? Просветите нас, безграмотных. Да, сотрудник давал согласие на сбор и хранение информации, а не разглашение её непонятно кому. Каким приказом регламентирован рапорт который в руке у хамзина? Почему в моем личном деле должен не пойми кто лазить? В секретной его части. Все. Два простых вопроса. Вы на них не ответили.
Ну, милок, я конечно, не претендую на звание "ДОКИ юриспруденции", но для тебя кое-что нарыла (правда, эту информацию до вашей братии должен был довести ваш профсоюзный "юрист"), ну да ладно, вникай в следующее: информация о сотрудниках, полученная специальными службами УСБ, ГУСБ, ФСБ (без согласия сотрудника) в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий, хранится в делах оперативного учёта в этих службах. Вся информация, находящаяся в "личных делах" сотрудников, получена с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ самого сотрудника и его родственников, и имеет прямое отношение к служебной деятельности руководителей и командиров, в чьём подчинении находятся сотрудники.
Если не дошло, идите на приём к командиру. Если страшно по одному, соберитесь в кучку и вперёд искоренять юридическую безграмотность.
Цитирую ОИИД:
Про вот это что вы скажете, баба Яга? Это законно? Отвечайте на вопрос!!! Это только малая толика примеров... Ответьте прямо, чётко, без эмоций! Сможете?!! Сможете подкрепить какими-либо законами приказами это? Очень хочется услышать. НА КАКОМ ОСНОВАНИИ? Очень хочется услышать от ДОКИ юриспруденции. Только без оскорблений и эмоций. Получить четкий ответ, законны эти распоряжения или нет? Ждемс.....
Согласен полностью, особенно хорошо сработал начальник штаба Фиона (каким местом работает тоже ясно)
Всё-таки хорошо работают командиры, коли вонь такая поднялась. Вычищают потихонечку говнецо из отряда
А он что делает, попализная вы наша?
Слушай,Хомячок, и тебе подобные, о каких "незаконных приказах" все вы тут вопите? По ходу, ваш командир дока в изучении всех существующих приказов и указов, раз вы без адвокатов разобраться не можете. А адвокаты у вас чудные (ударение на букву "у")
Хамзин, а что такое? Что за двойные стандарты? Значит у других соломинку замечаем, а у себя бревна не видим? Ай-яй-яй! Ну ка братика за шкирку Отечество защищать! "Правильный" ты наш!
Вы немного ошиблись, точнее ошиблись сильно! В основной массе при нынешнем руководстве, большинство подхалимов (весь штаб 100%, а он в ОМОНе огромен) прислуживает и лишь немногие сотрудники служат (в основном ребята из строевых подразделений и бойцы- работяги) !!!!!
PS.
Не путайте божий дар с яичницей!
Никто не отказывается служить Родине. Но если людям при этом создают невыносимые условия, то виноваты в этом не рядовые сотрудники, а те, кто бездарно организовывает службу. Те, кто не считает сотрудников за людей, а считает их своими рабами.
RSS лента комментариев этой записи