"Ты отказала мне 2 раза..." , за это - нагрузить работой и уволить!

В одном из подразделений ГУ МВД России по г. Москве произошла такая ситуация.

С 2005 года сотрудник (женщина) служит в органах внутренних дел. Все это время она вынуждена была арендовать жилищное помещение, так как в г. Москве у неё собственного жилья не имеется.   На иждивении находится малолетняя дочь. На данный момент сотрудница в разводе и бывший муж не участвует в воспитании  дочери, при этом материальной помощи не оказывает.

         В связи с тяжелым материальным положением, она обратилась к начальнику ОМВД по вопросу компенсации денежных средств за поднаем жилищного помещения, либо решения вопроса о предоставлении ей служебного помещения.

         Примерно в мае 2015 года, собственник жилья предупредила сотрудницу о продаже квартиры и попросила освободить жилое помещение. В свою очередь сотрудница стала звонить начальнику ОМВД и сообщать ему о том, что она оказалась в трудной жизненной ситуации. На следующий день начальник отдела кадров ОМВД вручила ей ключи от служебной квартиры. В данном помещении она проживает посей день.

         В июле 2015 года, в один из дней, её пригласил начальник ОМВД и стал интересоваться о её личной жизнью. Также начальник ОМВД спрашивал, как она устроилась на новой квартире. В какой-то момент начальник ОМВД ей задал вопрос, цитирую «…я тебе помог и теперь надо расплатится за помощь». Сотрудница удивилась и спросила начальника, каким образом она должна это сделать. На что начальник ОМВД ответил, цитирую «….ты девочка большая,  должна все понимать». Данное побуждение сотрудник стала расценивать как склонение к интимным отношения сексуального характера. При этом она ответила категорическим отказом. Данные предложения со стороны начальника ОМВД ввели её в шок.

         После данного инцидента начальник ОМВД стал предвзято к ней относится, и всячески преследовать по службе. Её рабочий день резко увеличился до 21:00, она стала совмещать две должности. В обязательном порядке, без приказа об усилении, начальник стал вызывать её работать по субботам. Всячески пытался найти упущения и недочеты в её служебной деятельности.

         На фоне данных обстоятельств, начальник ОМВД решил от неё избавится под любым предлогом. Примерно в конце октября он инициировал служебную проверку по якобы отсутствию сотрудника по месту службы без уважительной причины с 12 по 16 октября 2015 года.

         18 ноября 2015 года начальником УВД округа было утверждено заключение служебной проверки с выводами об увольнении сотрудника из органов внутренних дел. С данными обстоятельствами и выводами заключения служебной проверки сотрудниц не согласилась. В связи с чем обратилась к начальнику правового управления Главка Астаховой М.В.    с просьбой разобраться в данной ситуации, так как в эти дни, которые ей инкриминируют как прогулы, она находилась на больничном листе по уходу за ребенком. Данный, больничный лист официально заверен поликлиникой МСЧ № 1 и приобщен к материалам служебной проверки.

Так как в действиях начальника ОМВД усматриваются признаки состава преступления предусмотренные ст. 285, ст. 133 УК РФ, сотрудник написала заявление на имя начальника ГУ МВД России по г. Москве с просьбой провести проверку по всем изложенным фактам с привлечением начальника ОМВД дисциплинарной ответственности, а также направить материал в следственный комитет для возбуждения уголовного дела в отношении начальника ОМВД.

Также сотрудник подала рапорт на имя  начальника Главка с просьбой провести психофизиологическое исследования с применением полиграфа.

PS.

Аналогичная ситуация недавно была в УВД по СВАО. Там все решилось в пользку сотрудницы, которая прошла полиграф и он подтвердил ее правоту (правда начальника - повысили). Посмотрим, что будетв данном случае.

Надеемся, что начальник Главка возьмет под особый контроль данный случай, т.к. выявляется  нездоровая система отношений между некоторыми начальниками и подчиненными - женщинами.