О чем думают в МОВО ЮЗАО?
Вот такой документ в этом МОВО заставляют подписывать сотрудников. При этом ссылаются на приказ Главка. Но в этом приказе такого нет.
Так кто же прав - начальники. желающие подстраховать одно свое место или сотрудники,отказывающиеся подписывать незаконный документ, не предусмотренный НИКАКИМИ нормативными актами?
Добавить комментарий
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
сила воли отвечает за совесть, а у многих сотрудников к сожалению воли нет её необходимо вырабатывать вот и рождаются разного рода методы, программы: смею заметить к взрослым, получившим образование людям.
Вы не сталкивались с ситуацией, когда человек не зная об этом числился по базам как грубый нарушитель или имел судимости?
Дайте определение чести сотрудника, а также перечень действий, которые порочат эту честь?
Так можно увольнять сотрудников за курение, за секс, да и просто за то, что он ЧЕЛОВЕК, который порочит честь своими поступками
Да в принципе ничего. Это просто подтверждение того, что дескать заместитель начальника по "ничегониделанью" бдит. Ну расписались и расписались. А предоставим или нет, другой вопрос.
А не смущает что те кто такие липовые бумажки собирает сам нарушает закон, а значит становится преступником и тем самым сам порочит честь сотрудника, превышая свои должностные полномочия. Копии документов В\У, ОСАГО и т.д. - это мои личные документы к службе не имеют ровным счетом никакого отношения. Если я нарушу ПДД, то отвечу по закону к примеру по КоАП, к службе это не должно никак относиться. А у нас в конторке привыкли все в одну кучу валить. Самая натуральная юридическая безграмотность руководителей и исполнителей, да и тех кто пишет: "что в этом плохого".
RSS лента комментариев этой записи