Опять 1 полк УВО "отличился".

вкл. . . Просмотры уникальных посетителей: 8544

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]

Сегодня в 1 полку полиции ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. Москве полковник полиции Недогонов Ю.И. всему подразделению раздал готовые бланки, где в обязательном порядке нужно указать является ли сотрудник УВО 1 полка членом профсоюза. Что интересно, - всех членов вольнонаемного профсоюза, в котором состоят и аттестованные (т.н. «профсоюз ГУВД», господин Недогонов и так знает – они через бухгалтерию перечисляют 1 процент зарплаты в тот профсоюз.

А вот члены нашего профсоюза не платят 1 процент через бухгалтерию и у полковника Недогонова руки коротки, чтобы узнать тех, кто состоит у нас. Но видимо ему это очень хочется, чтобы от них избавиться. Ведь на данный момент в подразделениях УВО проводятся сокращения. И мы думаем, что данные сведения в первом полку УВО хотят учитывать при заключении новых контрактов. Вернее членам нашего профсоюза захотят вручить уведомления о сокращении в первую очередь.

       Хороший план избавится от неугодных сотрудников, которые с помощью Профсоюза пытаются добиваться законности и исполнения приказов МВД от руководства подразделения. Значит не все гладко в 1 полку УВО, если его руководитель так сильно боится правды, закона и гласности!

     Данные действия можно расценивать как нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, выражающихся в дискриминации по принадлежности к общественным объединениям. Господин полковник, почитайте внимательно ст. 136 УК РФ.

         Профсоюз по данному вопросу уже обратился в правовое управление Главка к Астаховой М.В.. Она обещала разобраться в данной ситуации.

Надеемся, что разум в УВО возобладает и начальник УВО А.Д. Абрамочкин осадит своего слишком ретивого подчиненного. (По слухам даже родственника).

Комментарии   
-2 #18 Сокращенный 13.10.2015 20:38
Подскажите как написать в "Напишите что происходит у вас" ?
Цитировать | Сообщить модератору
+8 #17 Zorro 16.07.2015 15:01
Цитирую Елена:
Ребят помогите, не могу разобраться на сайте после его обновления, хочу написать жалобу, но что не могу понять как
P.S. Пишите на почту или

Зачем жаловаться. Все в народное хозяйство. Время пришло.
Цитировать | Сообщить модератору
-8 #16 Елена 26.06.2015 21:10
Ребят помогите, не могу разобраться на сайте после его обновления, хочу написать жалобу, но что не могу понять как
P.S. Пишите на почту или
Цитировать | Сообщить модератору
-18 #15 Алексей 22.05.2015 00:32
Вообщем так. Первое,на основании вышеизложенного, требование руководства не законно. Второе, направлять уведомления необходимо в те профсоюзы, которые заявляют о своем создании. Третье, в момент создания профсоюза вышеуказанное письмо было отправлено руководству гувд, а таким образом не знать о существовании московского профсоюза полиции руководство ГУ, УВД и ОВД не может.
Цитировать | Сообщить модератору
-18 #14 Азат 21.05.2015 22:43
Молодец Алексей, хорошо ответил. Получается, что в случае сокращения, при получении уведомления, сотрудник сам решает уведомлять работодателя или нет.
Цитировать | Сообщить модератору
-16 #13 Алексей 21.05.2015 22:18
Цитирую Фифа из Юго-Востока:
Цитирую Фифа из Юго-Востока:
Уважаемый автор статьи, ваше обвинение в адрес полковника полиции Ю.Н. Недогонова основано лишь на ваших домыслах о том, что он будет пытаться уволить сотрудников на основании их членства в профсоюзе. И на основании собственного предположения (о том, что еще не произошло) вы инкриминируете ему статью 136 УК РФ. Это наводит на мысли о ваших «глубоких» познаниях в области действующего законодательства.

PS.
Уважаемая Фифа, если обратившиеся к нам сотрудники думают именно так, то что мы должны писат? А потом, согласно закона о Профсоюзах, работодатель НЕ ИМЕЕТ права собирать сведения о членстве работника в профсоюзе. Так кто нарушает закон?


Пожалуйста, приведите ссылку на статью ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», из которой следует, что работодатель НЕ ИМЕЕТ права интересоваться у работника о членстве в профсоюзе). Тогда и посмотрим, кто нарушает закон.


Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
Тут вопрос в трактовке, по идее можно запросить данные для дальнейшей реализации (читай сокращения) в рамках трудовых отношений. Тогда получается, что запрос таких данных без реализации не законен.
Цитировать | Сообщить модератору
+21 #12 Фифа из Юго-Востока 21.05.2015 19:54
Цитирую Фифа из Юго-Востока:
Уважаемый автор статьи, ваше обвинение в адрес полковника полиции Ю.Н. Недогонова основано лишь на ваших домыслах о том, что он будет пытаться уволить сотрудников на основании их членства в профсоюзе. И на основании собственного предположения (о том, что еще не произошло) вы инкриминируете ему статью 136 УК РФ. Это наводит на мысли о ваших «глубоких» познаниях в области действующего законодательства.

PS.
Уважаемая Фифа, если обратившиеся к нам сотрудники думают именно так, то что мы должны писат? А потом, согласно закона о Профсоюзах, работодатель НЕ ИМЕЕТ права собирать сведения о членстве работника в профсоюзе. Так кто нарушает закон?


Пожалуйста, приведите ссылку на статью ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», из которой следует, что работодатель НЕ ИМЕЕТ права интересоваться у работника о членстве в профсоюзе). Тогда и посмотрим, кто нарушает закон.
Цитировать | Сообщить модератору
-15 #11 Алексей 21.05.2015 00:10
Цитирую Кадровик:
В связи с предстоящим сокращением и в соответствии со статьей 82 ТК РФ "...работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий..." Только лишь требования законодательства и побудили нас к тому, чтобы, довести данную информацию до сотрудников, а не ваши домыслы о задуманных интригах. Мы также хотим соблюдения законности и исполнения приказов МВД и требуем их выполнения от сотрудников, независимо от членства в профсоюзах и общественных организациях.
PS.
Вот только никто не уведомил профсоюз за 3 и2 месяца - ведь происходит массовое сокращение. Только 2 УВО уведомили о сокращении 3 человек.

А разве работодатель должен отвечать за то, чего он не знал и знать не мог? Получается, не зная о членстве сотрудников в профсоюзе, работодатель не нарушает ТК, так как нельзя уведомить того о ком не знаешь. Отсюда вывод - все анкетирования такого плана могут быть только добровольными. И кстати про интриги - это не домыслы а факты. Кому понравится подчиненный высказывающий свое мнение и идущий на перекор руководству?

PS.

Согласно закона о Профсоюзах, работодатель НЕ ИМЕЕТ права собирать сведения о членстве работника в профсоюзе.
Цитировать | Сообщить модератору
-9 #10 Кадровик 20.05.2015 23:42
Цитирую Кадровик:
В связи с предстоящим сокращением и в соответствии со статьей 82 ТК РФ "...работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий..." Только лишь требования законодательства и побудили нас к тому, чтобы, довести данную информацию до сотрудников, а не ваши домыслы о задуманных интригах. Мы также хотим соблюдения законности и исполнения приказов МВД и требуем их выполнения от сотрудников, независимо от членства в профсоюзах и общественных организациях.
PS.
Вот только никто не уведомил профсоюз за 3 и2 месяца - ведь происходит массовое сокращение. Только 2 УВО уведомили о сокращении 3 человек.

Теперь мы уж точно вас уведомим о сокращении
Цитировать | Сообщить модератору
+23 #9 Фифа из Юго-Востока 20.05.2015 23:15
Уважаемый автор статьи, ваше обвинение в адрес полковника полиции Ю.Н. Недогонова основано лишь на ваших домыслах о том, что он будет пытаться уволить сотрудников на основании их членства в профсоюзе. И на основании собственного предположения (о том, что еще не произошло) вы инкриминируете ему статью 136 УК РФ. Это наводит на мысли о ваших «глубоких» познаниях в области действующего законодательства.

PS.
Уважаемая Фифа, если обратившиеся к нам сотрудники думают именно так, то что мы должны писать? А потом, согласно закона о Профсоюзах, работодатель НЕ ИМЕЕТ права собирать сведения о членстве работника в профсоюзе. Так кто нарушает закон?
Цитировать | Сообщить модератору
+28 #8 Фифа из Юго-Востока 20.05.2015 23:14
Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель должен своевременно уведомить профсоюз о предстоящем увольнении, чтобы соблюсти сроки указанные выше. Только в видении автора жалобы полковник полиции Ю.Н. Недогонов выглядит не как добросовестный работодатель, а как монстр требующий признание от сотрудников. В принципе он мог бы и не задавать подобные вопросы, поскольку сотрудники не сочли возможным уведомить своего работодателя о том, что они состоят в альтернативном профсоюзе.
Цитировать | Сообщить модератору
+26 #7 Фифа из Юго-Востока 20.05.2015 23:13
А возможно это иллюзия противоправных действий, клевета и наветы в адрес должностного лица, которое неукоснительно руководствуется в своей деятельности нормативно-правовой базой. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Цитировать | Сообщить модератору
+26 #6 Фифа из Юго-Востока 20.05.2015 23:11
Опять 1 полк УВО "отличился", - даже название вышеуказанной статьи идет в разрез с её содержанием. Коллеги, что Вас удивило, когда руководитель поинтересовался, состоите ли Вы в профсоюзной организации? Или полковник полиции Ю.Н. Недогонов не вправе задавать подобные вопросы во вверенном ему подразделении? А может он с помощью угроз заставлял Вас заполнять готовые бланки?
Цитировать | Сообщить модератору
+14 #5 Коллега 20.05.2015 19:52
Цитирую Анатолий Вассерман:
недогонов реального положения дел не догоняет

Анатолий, Уважаемый! Вы , к сожалению не знаете Недогонова. Он кого надо догоняет.
Цитировать | Сообщить модератору
+11 #4 Кадровик 20.05.2015 19:18
В связи с предстоящим сокращением и в соответствии со статьей 82 ТК РФ "...работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий..." Только лишь требования законодательства и побудили нас к тому, чтобы, довести данную информацию до сотрудников, а не ваши домыслы о задуманных интригах. Мы также хотим соблюдения законности и исполнения приказов МВД и требуем их выполнения от сотрудников, независимо от членства в профсоюзах и общественных организациях.
PS.
Вот только никто не уведомил профсоюз за 3 и2 месяца - ведь происходит массовое сокращение. Только 2 УВО уведомили о сокращении 3 человек.
Цитировать | Сообщить модератору
-19 #3 Азат 20.05.2015 05:07
Закон "О полиции" регламентитует когда , какие сведения получать и как. Всякая самодеятельность должна регламентироваться Законом или наказуема. А сотрудники профсоюза не обязаны свидетельствовать против себя - ст. 51 Конституции РФ и вправе сами решать, когда уведомлять руководство.
Цитировать | Сообщить модератору
-18 #2 Анатолий Вассерман 19.05.2015 19:23
недогонов реального положения дел не догоняет
Цитировать | Сообщить модератору
+15 #1 волк 19.05.2015 18:52
"И горд и наг пришёл разврат, И перед ним сердца застыли, За власть Отечество забыли, За злато предал брата брат."
Цитировать | Сообщить модератору
Добавить комментарий
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.


Защитный код
Обновить

Похожие материалы