Опять 1 полк УВО "отличился".
Сегодня в 1 полку полиции ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. Москве полковник полиции Недогонов Ю.И. всему подразделению раздал готовые бланки, где в обязательном порядке нужно указать является ли сотрудник УВО 1 полка членом профсоюза. Что интересно, - всех членов вольнонаемного профсоюза, в котором состоят и аттестованные (т.н. «профсоюз ГУВД», господин Недогонов и так знает – они через бухгалтерию перечисляют 1 процент зарплаты в тот профсоюз.
А вот члены нашего профсоюза не платят 1 процент через бухгалтерию и у полковника Недогонова руки коротки, чтобы узнать тех, кто состоит у нас. Но видимо ему это очень хочется, чтобы от них избавиться. Ведь на данный момент в подразделениях УВО проводятся сокращения. И мы думаем, что данные сведения в первом полку УВО хотят учитывать при заключении новых контрактов. Вернее членам нашего профсоюза захотят вручить уведомления о сокращении в первую очередь.
Хороший план избавится от неугодных сотрудников, которые с помощью Профсоюза пытаются добиваться законности и исполнения приказов МВД от руководства подразделения. Значит не все гладко в 1 полку УВО, если его руководитель так сильно боится правды, закона и гласности!
Данные действия можно расценивать как нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, выражающихся в дискриминации по принадлежности к общественным объединениям. Господин полковник, почитайте внимательно ст. 136 УК РФ.
Профсоюз по данному вопросу уже обратился в правовое управление Главка к Астаховой М.В.. Она обещала разобраться в данной ситуации.
Надеемся, что разум в УВО возобладает и начальник УВО А.Д. Абрамочкин осадит своего слишком ретивого подчиненного. (По слухам даже родственника).
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
Зачем жаловаться. Все в народное хозяйство. Время пришло.
P.S. Пишите на почту policeawax.ru или Jr.pashkinGmail.com
Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
Тут вопрос в трактовке, по идее можно запросить данные для дальнейшей реализации (читай сокращения) в рамках трудовых отношений. Тогда получается, что запрос таких данных без реализации не законен.
Пожалуйста, приведите ссылку на статью ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», из которой следует, что работодатель НЕ ИМЕЕТ права интересоваться у работника о членстве в профсоюзе). Тогда и посмотрим, кто нарушает закон.
А разве работодатель должен отвечать за то, чего он не знал и знать не мог? Получается, не зная о членстве сотрудников в профсоюзе, работодатель не нарушает ТК, так как нельзя уведомить того о ком не знаешь. Отсюда вывод - все анкетирования такого плана могут быть только добровольными. И кстати про интриги - это не домыслы а факты. Кому понравится подчиненный высказывающий свое мнение и идущий на перекор руководству?
PS.
Согласно закона о Профсоюзах, работодатель НЕ ИМЕЕТ права собирать сведения о членстве работника в профсоюзе.
Теперь мы уж точно вас уведомим о сокращении
PS.
Уважаемая Фифа, если обратившиеся к нам сотрудники думают именно так, то что мы должны писать? А потом, согласно закона о Профсоюзах, работодатель НЕ ИМЕЕТ права собирать сведения о членстве работника в профсоюзе. Так кто нарушает закон?
Анатолий, Уважаемый! Вы , к сожалению не знаете Недогонова. Он кого надо догоняет.
PS.
Вот только никто не уведомил профсоюз за 3 и2 месяца - ведь происходит массовое сокращение. Только 2 УВО уведомили о сокращении 3 человек.
RSS лента комментариев этой записи