Если сотрудник не хочет вакцинироваться, - что ему делать?

вкл. . . Просмотры уникальных посетителей: 2040

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.75 [2 Голоса (ов)]

                                                                                                                                    Должность и ФИО Работодателя

                 РАПОРТ

Я, _________________, заявляю об отказе от прививки против новой коронавирусной инфекции COVID-19.

На основании ст. 21 «Конституции Российской Федерации»  (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Согласно ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 22.12.2020) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»[1]
; ст. 1 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ
(ред. от 08.12.2020) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»[2]
вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств.

Руководствуясь, абз. 6 ч.1 ст. 5 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ гражданин при осуществлении иммунопрофилактики имеет право на отказ от профилактических прививок.

На основании ч. 3, 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ; ч. 1, 3 ст. 5, ч. 2 ст. 11 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ гражданин, один из родителей или иной законный представитель несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законный представитель лица,  признанного недееспособным, вправе отказаться от вакцинации в письменной форме.

Письменный факт отказа от проведения вакцинации можно рассматривать как основание для исключения ответственности лиц, обязанных проводить иммунопрофилактические мероприятия («Письмо» Роспотребнадзора  от 04.10.2019 N 09-13030-2019-40 «О разъяснении санитарного законодательства»).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»[3] установлен перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Работодатель имеет право требовать осуществление прививки только в случае, если деятельность сотрудника входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями («Письмо» Роспотребнадзора от 04.10.2019 N 09-13030-2019-40 «О разъяснении санитарного законодательства»).

Таким образом, моя служебная деятельность не связана с вышеуказанными работами и данная вакцинация не является для меня обязательной.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 сентября 2020 г. N 967н «О внесении изменения в приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» предусматривается внесение изменений в национальный календарь профилактических прививок к контингенту лиц, подлежащих обязательной вакцинации против гриппа, но тем не менее принцип добровольности
при вакцинации остается неизменным.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 Закона N 323-ФЗ при отказе от медицинского вмешательства гражданину, одному из родителей или иному законному представителю лица, указанного в части 2 настоящей статьи, в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия такого отказа.

Прошу заметить, что мне не разъяснены последствия такого отказа.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; а также в случае выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Таким образом, отказ от проведения кампании против новой коронавирусной инфекции COVID-19 не является основанием отстранения от работы (не допущения к работе) работника («Письмо» Минпросвещения России от 24.09.2020 N МП-П-3394 «О рассмотрении обращения» (вместе с «Информационной справкой о результатах рассмотрения обращения депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»).

Должность, подпись, ФИО


[1] Далее – «Закон № 323 – ФЗ»;

[2] Далее – «Закон № 157 – ФЗ»;

[3] Далее – «Перечень работ»;

Нравится