Можно ли верить начальнику?

вкл. . . Просмотры уникальных посетителей: 7156

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]
В последнее время к нам стали обращаться сотрудники, попавшие в трудные ситуации после того, как поверили своим начальникам. Приведем несколько примеров.

- Сотрудник обратился к командиру взвода с просьбой отпустить его в кадры, т.к. там нужен был оригинал одного документа (сотрудник переводился в другое подразделение).

Взводный его отпустил, но, когда сотрудник вернулся (через час), его уже ждали – комбат, ротный и взводный. Они сразу на него «наехали» и потребовали писать объяснение по поводу отсутствия в подразделении ОМОНа в течение часа. Его хотели наказать за прогул, чтобы того не взяли на новом месте работы. Спас сотрудника диктофон, на котором он записал свой разговор со взводным, когда тот его отпускал и вмешательство профсоюза. Как только начальники поняли, что им может «светить» 286 ст. УК РФ, Или, по крайней мере, серьезное разбирательство, они пошил на попятную и сотрудник живо перевелся в другое подразделение. Но это был член профсоюза, который действовал согласно ст.11 ч.3 Закона «О полиции», разрешающей применять аудио-видео записи.

А вот другой случай.

- К нам обратился уже уволенный (4 дня назад) сотрудник из конвойного полка. Он так же решил перевестись, но стал это делать самостоятельно, видимо понадеявшись на то, что начальники честные и радеют за государство. Но он, как всегда, ошибся. Для большинства руководителей переход сотрудника в другое подразделение рассматривается как личное оскорбление, и они делают все. чтобы не дать сотруднику перевод – вплоть до увольнения. Так получилось и в этот раз. Командир полка пустил за своим водителем-конвоиром слежку, видимо с указанием найти что-либо, наказать и уволить, не дав перевестись в ТиНАО.

Первое взыскание он получил, когда проверяющие проверили доставку в больницу одного задержанного. Оказывается, что когда выводят из автозака задержанного, то водитель должен стоять в 3-4 метрах впереди капота машины и наблюдать за тем, чтобы никто не убежал. Но в данном случае эту функцию взял на себя офицер конвоя – старший конвоя, который сказал водителю, что он подстрахует вывод одного подследственного, а ему поручил посмотреть в «Яндекс-пробки», - как быстрее доехать до следующего места дислокации, что тот и стал делать. Вот за это господин Якупов (командир полка) влепил ему строгача!

Дальше – больше. Через некоторое время проверяющие установили, что автозак, ведомый нашим «героем», повернул на светофоре на не включенную стрелку!

За это сотрудника и уволили – неоднократное нарушение служебной дисциплины. Вот и переводись после этого. Но если бы сотрудник был в профсоюзе, мы бы постарались снять с него 1 взыскание, и до второго не дошло бы! Да и перевод прошел бы намного быстрее.

Вот бы с командира полка взыскать средства, затраченные государством на обучение данного сотрудника, - тогда бы он задумался по поводу увольнения других сотрудников, желающих перевестись.

Кстати, после того, как мы сообщили о данной ситуации генералу В.А. Козлову, он, из госпиталя!!!, позвонил в полк и на завтра этого бывшего сотрудника вызвали в полк, сказав, что могут его восстановить. Посмотрим.

Еще можно рассказать о том, как сотрудника отпускают в поликлинику, чтобы тот поставил на больничном печать, а потом объявляют взыскание за прогул, или отпускают в отгул, а потом увольняют за прогул и т.к. и т.п.

Можно на эту тему написать толстую книгу, но для сотрудника лучше состоять в профсоюзе, платить 300 рублей в месяц и чувствовать себя защищенным от произвола «местячковых» начальничков, обладающих непомерным самолюбием. Которые вместо того, чтобы налаживать морально-психологический климат в своем подразделении, идти на встречу людям, сотрудников за людей не считают и обращаются с ними, как с рабами.

Но что интересно, нам во многом помогают решать такие вопросы кадры Главка, инспекция по л/составу, правовой отдел, зам.начальника Главка А.В. Понорец, генерал В.А. Козлов и начальник Главка А.И. Якунин.

Но, видимо, еще не до всех руководителей на «земле», и не только, дошло то, что палка-то о двух концах, и иногда можно «нагадить» сотруднику, а он после этого придет к тебе с проверкой (и такое случается в нашей практике), или же художества руководителя дойдут до профсоюза, и станут достоянием начальника Главка – минуя всех «крышевателей» и покровителей, а то и в СМИ попадут.

Поэтому совет всем честным сотрудникам – получайте профсоюзный билет, и он станет для Вас как бы страховым полисом. Не нужно дожидаться, когда что-то случиться. Приходите, и мы научим Вас тому, как выжить в непростой ситуации, складывающейся в стране и в МВД. Но для этого Вы сами должны быть чисты перед Законом и гражданами.

Нравится