Как и за что платят сотрудникам? И как это узнать?

вкл. . . Просмотры уникальных посетителей: 618

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 [3 Голоса (ов)]

   Почему в МВД не считают возможным повсеместно выполнять статью трудового кодекса?

Статья 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

   "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

   Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Трудовой Кодекс Российской Федерации)"

   О чём говорит эта статья?

О том, что работодатель ОБЯЗАН ежемесячно письменно уведомлять своего работника (сотрудника) о составных частях его денежного содержания за месяц.

   Во времена СССР в подобных бумажках не было нужды: ежемесячно денежное содержание было одинаковым.

   Я, например, в 1987 году на должности младшего начальствующего состава получал по первому году 156 рублей, минус бездетность (налог на отсутствие детей), минус за комсомол.

   Работая слесарем по ремонту автомобилей, я получал по 145 рублей. И зарплата была одинаковой каждый месяц. В милиции только премии бывали, если по твоему задержанию было возбужденно уголовное дело.

   Моя первая премия была аж в 60 рублей: я участвовал в задержании квартирного вора-рецидивиста (6 судимостей). Было это 22 июля 1987 года на ул. Яблочкова д. 22 к. 3 кв. 1.

   А так, обычно, рублей по 30, если там за кражу с машины или "разбойчик" не большой.

   Теперь же не так.  

Премий за задержание не дождёшься: - Это Ваша работа, - говорят. Денежное содержание складывается из оклада по должности, надбавки за выслугу и за звание.

Из этого начисляется пенсия сотрудника. Только эти выплаты входят в расчёт пенсии. Поэтому-то у нас такие нищенские пенсии.

     Далее идут надбавки за сложность и напряжённость, за особые условия несения службы. Кстати, не плохо бы было накинуть денег к этой последней надбавке сотрудникам, которые несут службу непосредственно на улице и в общественных местах, - у них выше шанс подцепить заразу.

   Может, профсоюз обратится с таким предложение к премьеру?

   Ещё есть надбавки за секретность, компенсации за работу в ночное время, за работу в выходные и не рабочие праздничные дни. И т.д.

   И всё это должно отражаться в ежемесячном расчётном листе. В той организации, где я сейчас работаю, нам подобные листы присылают на электронную почту.

   С середины 90-х годов и нам, сотрудникам УВД СВАО, подобные расчётные листы выдавали (привожу для примера листок за 2008 год).

 Суслов листок fc7ad

Но, по-моему, с приходом к нам Трутнева, эта практика прекратилась. И вот, до сего дня, сотрудникам УВД по СВАО, и не только им, в нарушение ст. 136 ТК РФ, подобные листки не выдаются.

Я обратился к руководству УВД по СВАО и сообщил им об этом нарушении, но главный бухгалтер УВД, гражданка Кокошникова Л.В. решила, что, если сотруднику нужен подобный расчётный лист, то он должен приперется с паспортом в бухгалтерию. Я так понимаю, главбух либо не читала данную статью, либо ей выгодно не выдавать подобные документы.

Я опять обратился к руководству УВД.

Тут мне ответил начальник отдела кадров УВД гражданин Бойко Е.А. Вообще, гражданин Бойко большой специалист по части отписок. И тут гражданин Бойко лихо выкрутился по принципу: в огороде бузина, а в Киеве дядька.

Он сослался на ст. ФЗ «О персональных данных»: «Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом». Вот что пишет Бойко в своём ответе: «Предоставление расчётного листа сотрудникам осуществляется в соответствии со ст.7 Федерального закона от 27.07.2006 года №152 ФЗ «О персональных данных». Но в ст. 136 ТК про паспорта и походы в бухгалтерию НИЧЕГО не сказано. Там сказано: «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника».

   Прочтите это, хотя бы раз, гражданин Бойко: работодатель ОБЯЗАН извещать в ПИСЬМЕННОЙ форме КАЖДОГО работника! Где там про походы по бухгалтериям с паспортами?!

Или гражданин Бойко сообщает, что руководство УВД по СВАО не в состоянии выполнить требование ст. 7 ФЗ «О персональных данных» при выдаче расчётных листов и поэтому их не выдают? Ума не хватает придумать? Помочь?

Ну, навскидку.

Первый способ: начальники и командиры забирают эти листы в бухгалтерии и раздают подчинённым под роспись. Второй: по электронке на мыло отправлять. Можно и у прокурора СВАО спросить, может он чего посоветует?

   Почему же так упорно не желают выдавать сотрудникам расчётные листы? Тут я могу только предполагать.

Если кто-то помнит, в прошлом году поднимался вопрос об учёте служебного времени, о выплатах компенсации за работу в ночное время в ОМВД РФ по Останкинскому р-ну, когда УВД по СВАО отписалось, что денег нет, а ГУ МВД РФ по г. Москве сказало, что деньги были выделены? Так вот, денежки скапливаются на счету УВД по СВАО и в конце года распределяются между сотрудниками: кому по пять тысяч, а кому и много поболее. Это просто предположение.

Или, как пример, сотрудники комендантских групп ОМВД России по р-нам Марфино и Северное Медведково работают по графику сутки через двое, что допускается действующим законодательством, но надо либо компенсацию выплачивать, либо отгулы давать.

   А ни того, ни другого не хочется: отгулы давать – работать некому, не может руководство некомплект ликвидировать, а деньги выплачивать, то надо учёт служебного времени вести, да и начальство не поймёт – денег жалко.

     Вот и рассказывают, что, мол, всё хорошо. А получит сотрудник расчётный листок за один, другой, третий месяц и поднимет вопрос о компенсациях. Это кому-то нужно? Опять же, мои предположения. Может быть, ГУ МВД РФ по г. Москве пошлёт пару-тройку проверяющих посмотреть, а почему нарушаются трудовые права сотрудников и куда денежки налогоплательщиков уходят?


   Председатель местного комитета Московского профсоюза полиции УВД по СВАО И.Е. Суслов.


Профсоюз считает, что это проблема не только данного округа, но и в целом Главка.

Поэтому мы сделаем соответствующий запрос О.А. Ьаранову о положении с расчетными листками в ГУ МВД России по г. Москве.

Добавить комментарий

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.


Защитный код
Обновить

Похожие материалы