Ответ уполномоченному по труду.

вкл. . . Просмотры уникальных посетителей: 1787

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.67 [3 Голоса (ов)]

ОтветЛобня

Комментарии   
+1 #5 Имя 01.04.2017 01:37
Эта Галя Прашко в Серебрянных Прудах когда в начальницах зажигала, тоже выходные не давала и в Лобне видать отметилась, да не первый раз. Достал этот Пауков, самодурами - начальниками в рокировки играет, сплошные издёвки над личным составом. Возомнили себя буграми, а без мата и двух слов сказать не могут. Гнать поганой метлой и Паукова и Прашко в обнимку.
Цитировать | Сообщить модератору
0 #4 Артур 29.03.2017 22:45
Цитирую Проблема:
Сила - в единстве и численности. А если я один состою в профсоюзе, и постоянно один требую соблюдения своих прав?Всем не то чтобы плевать, но видимо привыкли , к тому что их с смешивают с грязью.

[quote name="Проблема"]Сила - в единстве и численности. А если я один состою в профсоюзе, и постоянно один требую соблюдения своих прав?Всем не то чтобы плевать, но видимо привыкли , к тому что их смешивают с грязью.
Цитировать | Сообщить модератору
+5 #3 Проблема 29.03.2017 14:42
Сила - в единстве и численности. А если я один состою в профсоюзе, и постоянно один требую соблюдения своих прав?Всем не то чтобы плевать, но видимо привыкли , к тому что их с смешивают с грязью.
Цитировать | Сообщить модератору
+3 #2 Наталья 29.03.2017 00:15
Цитирую Азат:
и тут даже месячный срок нарушили?

Видимо 2 приказа дались очень сложно для изучения. Целый месяц зубрили. Вот сейчас выходными личный состав осыпят. А если нет - то что: плохо опять изучили? Или приказы им выполнять не обязательно? Скорее всего - личный состав не привлекается!
PS.
Членам профсоюза отгулы дают всегда, если те попросят. А чтобы не придирались - нужно, чтобы человек 10-15 в подразделении требовали СВОЕ (с нашей помощью) и состояли в профсоюзе. Тогда начальство будет "шелковым". Сила - в единстве и численности.
Цитировать | Сообщить модератору
+4 #1 Азат 28.03.2017 13:28
и тут даже месячный срок нарушили?
Цитировать | Сообщить модератору
Добавить комментарий
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.


Защитный код
Обновить