Рассматривая систему МВД России изнутри, как и любой другой правоприменительный "институт", можно сказать о его несостоятельности (с точки зрения его функционирования), как правоохранительной системы в целом и удовлетворенности работников, его обеспечивающих, в частности.

В настоящее время, самой наболевшей темой является НЕУКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ структурных подразделений МВД России на всех уровнях. 

На самом деле все причины этого факта понятны и просты. Во главе всей череды проблем рассматриваемого вопроса стоит застойная, волокитная кадровая и социально-экономическая политика МВД России. 

Предлагаю начать с самого начала и поэтапно обсудить наболевшее. 

1-й этап). Трудоустройство в МВД России.

Этот вопрос ключевой, так как существуют определённые требования при устройстве на работу (службу), такие как: 

- заполнение анкет, сбор справок и документов;

- прохождение медицинских комиссий по месту жительства (регистрации), затем в субъекте расположения подразделения МВД (военно-врачебную комиссию), с прохождением профессионально - нравственной диагностики (ЦПНД)

- направление данных кандидата на службу в отдел собственной безопасности (ОСБ) для проведения проверочных мероприятий на предмет выявления компрометирующих сведений, препятствующих прохождению службы в ОВД;

- заключения комиссий, направление итоговых документов на утверждение;

- ожидание вынесения Приказа о назначении на должность (с определением времени стажировки от 3 до 6 месяцев).

Все эти процессы занимают у кадровых аппаратов системы от 2 до 9 месяцев (что-то забыли запросить, что-то требуется донести, что-то перезаполнить, что-то пересдать или пройти какое-нибудь дополнительное согласование, обследование).

     А в этот длительный период времени потенциальному кандидату нужно чем-то питаться и вносить вклад в обеспечение семьи. Не все кандидаты имеют фактическую возможность и желание пройти этот, возможно неоправданно затянувшийся, этап лишений. 

2-й этап.) Начало стажировки в ОВД (после прохождения первого затяжного и волокитного этапа трудоустройства) предвещает:

- испытательный срок преимущественно 6 месяцев с денежным довольствием в районе 20-25 тысяч рублей в месяц;

- "стажировкой" (обучением практическим навыкам) новых " сотрудников, как правило занимаются формально (на бумаге), так как ответственность за них ни кто не хочет нести, брать с собой на служебные выезды и дежурства их нельзя (без права ношения и применения специальных средств и огнестрельного оружия);

- обучение в подразделении стажеров не происходит, как правило, их «используют» в роли курьеров для передачи и получения различных запросов, экспертиз, справок. 

3-й этап.) Следующий этап, это прохождение обучения в центре профессиональной подготовки (ЦПП) длительностью от 2 до 6 месяцев (при успешном прохождении стажировки), для  получения права на ношение и применение специальных средств, огнестрельного оружия и изучения ключевых требований закона "О полиции", изучение нормативно-правовых актов МВД России и её субъектов. 

Данный этап в первую очередь направлен на прививание вновь прибывшему сотруднику, исполнительской дисциплины, принципов Законности. Но не навыков практической служебной деятельности, порядка и формы реализации предстоящих должностных обязанностей. 

4-й этап. Только при условии прохождения вышеуказанных этапов наступает непосредственная служба в комплектующем органе МВД. Здесь, казалось бы, «подготовленный" работник сразу сталкивается с рядом разногласий и разочарований, а именно - нарушение трудового законодательства:

–     не учёт и не оплата рабочего времени переработок,  дополнительные смены, личные расходы на передвижения по поручениям, запросам, получениям справок, экспертиз и тд;

–     большая часть выездов (в процессе проверок и расследований) в другие районы и регионы, для задержания и доставления подозреваемых лиц, из-за бюрократических сложностей не оформляются командировками, и работникам приходится изыскивать материальные средства для этого из собственных заработных плат;

–     не желание кадров и руководства ознакамливать работников с их социальными правами и гарантиями, предусмотренными Приказами МВД России (выплаты по договору найма жилого помещения, право санаторно-курортного лечения; ЕДВ на приобретение жилья и тд.;

–     бюрократические сложности при реализации своих социальных прав и гарантий, при обращении к работникам кадровых аппаратов, бухгалтерию, тыловые подразделения - постоянно перегруженные комиссии, которые затягивают и формально рассматривают вопросы и представленные им документы и тп.. 

     Кроме того, когда "молодой» участковый понимает, что положенную законом квартиру для проживания в районе обслуживания, ему не выделят, денежное довольствие ниже уровня разнорабочего на заводе, а оперуполномоченный осознаёт, что доставлять криминальный элемент в Отдел полиции он должен на общественном или личном транспорте, работая без выходных, то желание в дальнейшем прохождении службы, у всех пропадает. И они уходят "в народное хозяйство".

Подводя итог, можно констатировать, что поступать на службу в МВД стало не престижно. А желание служить мало у кого сохраняется, с учётом перечисленных факторов кадровой и социально - экономической политики Министерства внутренних дел, которые при профессиональном подходе можно было бы минимизировать, либо вообще избежать.

Именно поэтому МВД очень отрицательно относится к нашему профсоюзу, который вскрывает все эти и другие недостатки и выносит их на суд общественности и властей!

Что говорит о том, что руководство МВД НЕ ХОЧЕТ положительных изменений в своей работе! А ведь от его работы зависит жизнь наших граждан.

Так на кого "работает" МВД - на себя или на граждан? Хотя то, что творится только в миграционной службе, говорит на кого многие сотрудники МВД работают!