Предложения начальнику московского Главка.

вкл. . . Просмотры уникальных посетителей: 4718

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 [2 Голоса (ов)]

Одно их них:

Здравствуйте уважаемые коллеги! Хотел бы поделиться с Вами своими размышлениями на происходящую ситуацию в московской полиции, а самое главное предложить путь решения накопленных проблем.
И так, с развалом Советского Союза, а стало быть, и прежней модели стратегического развития органов внутренних дел, была разрушена важнейшая система взращивания специалистов — это система наставничества.
Суть её заключается в качественной передаче практичных, накопленных знаний и навыков со стороны опытных мастеров своего дела, молодому специалисту. Важной составляющей наставничества является воспитательная функция специалиста. Настоящий наставник показывал, в том числе и нравственный пример, пример зрелости, мудрости, ответственности и взаимного уважения. С разрушением прежних смыслов, направлявших наш народ в то время к светлому будущему, разрушилось понимание важности поддержания процесса преемственности поколений. И сегодня, новые поколения сотрудников зачастую не имеющие твёрдых жизненных ориентиров, во многом лишенные нужных примеров старших товарищей, вынуждены сами формировать свой профессиональны й и личностный потенциал. А либеральная атомизированная модель общественного развития, навязанная нам с 1991 года и укоренившаяся во всех сферах жизни общества, приучила всех нас к пониманию конкурентной борьбы, к сожалению, такая борьба продолжается и по сей день, в частности в ОВД. Теперь каждый на своем рабочем месте, в своей должности, борется за лучшее место под солнцем, и большинству современных мастеров просто нет дела до молодых специалистов – сотрудников. Ведь теперь, по сути, эти молодые специалисты для мастера не его гордость — ученики, а опасные конкуренты на ближайшее будущее. В итоге, вместо единения в коллективах, в профессионально м и культурологичес ком смысле мы наблюдаем противостояние между специалистами.
Как известно, любая передача информации – это процесс управления. В результате, существующее информационное пространство в нашей стране - загрязнено чуждой для нас информацией и воздействие на нас этих загрязнений пока ещё плохо осознаётся, так как зачастую, это касается и системы ОВД, отсутствует правильная методология познания, которая бы позволяла гражданину и сотруднику на мировоззренческ ом уровне отличать правду от лжи, достоверную информацию от дезинформации, что немаловажно в нашей повседневной деятельности.
Некоторые сотрудники, с которыми мне удалось пообщаться, люди более старшего поколения, отмечают одну негативную особенность современной деятельности ОВД. Ранее, демонстрация уныния или безысходности, а равно и проявление излишней критичности и гиперактивности , без должной подготовки или зрелости, всегда не оставалась без внимания тех, кто был рядом. Каждому сотруднику старались подсказывать и направлять его к лучшим решениям и ответам. Коллективы были более взаимно внимательны друг к другу. Культурная среда тех лет, в которой звучали песни «как прекрасен этот мир…», «кто привык за победу бороться…» и т. д., формировала установки в обществе на поиск новых возможностей развития, на оптимизм, на проявление лучших качеств в себе, а равно и на развитие способности замечать такие качества в других и помогать их развивать. К сожалению это давно кануло в лету. Но сегодня, мы призваны восстановить все то лучшее, что было в органах внутренних дел советского периода.
Сегодня же, в результате утраты преемственности и лучшего примера в жизни, насаждения правил о том, что каждому всё можно, привело к информационному загрязнению и подмене нравственных ценностей, росту агрессивности и развитию безвольности, что не дает возможность раскрыть генетически обусловленный потенциал, в частности сотрудникам ОВД, а так же руководителям всех уровней. Именно они, руководители, зачастую не способных вести диалог и предъявить свои идеи, свои достигнутые результаты и новые проекты на общее обсуждение в коллективах.
Мы работаем так, как нами управляют!!!
Всё это итог разрушения модели преемственности поколений. С её восстановлением многое в жизни каждого сотрудника, руководителя, встанет на свои места. Однако, следует помнить, о том, что счастливое будущее системы органов внутренних дел, не возможно без самостоятельног о размышления о нём и без открытой дискуссии, без терпения и воли, без прохождения каждым своего увлечённого пути ошибок и неудач, но главное оно не возможно без твёрдой веры в успех, который всегда сопутствует мудрым, волевым и решительным людям, закалённым реальной жизнью.
Конечно, в 21 веке жизненно необходимо сформировать стратегически необходимый вектор цели развития органов внутренних дел РФ на долгосрочную перспективу. Нам пора, наконец, концептуально определиться исходя из общего хода вещей, существующего положения дел не только в нашем государстве, но и в мире: какими сегодня мы хотим видеть органы внутренних дел РФ, как нам этого добиться и к каким результатам мы в конечном итоге придем.
По состоянию на сегодняшний день, как мне кажется, в системе управления ОВД присутствует концептуальная неопределенност ь, которая, на мой взгляд, и является корнем, причиной всех наших бед. Для устойчивого развития и управления в ОВД, в смысле предсказуемости , необходимо изменить замысел с несправедливой концепции управления, на справедливую – нравственную, что называется «По совести!».
Такая концепция сегодня в нашей стране есть – это «Концепция общественной безопасности России» утвержденная указом президента нашей страны В.В. Путина от 20.11.2013 года, прошедшая парламентские слушания в 1995 году в государственной думе РФ и рекомендованная к внедрению во все сферы жизни нашего общества.
У нас другого пути нет. Не внедрив концепцию общественной безопасности России в повседневную деятельность ОВД, мы обречены так и остаться - «вечными борцами с преступностью»!
Вот это на мой взгляд самое главное, что необходимо сделать.

 

Комментарии   

+1 #31 Олег 14.08.2020 00:39
Цитирую кирилл:
Прошу вас навести наконец порядок на территории в непосредственной близости от управления внутренних дел по ЦАО- территория вокруг пруда и сквер. А именно- любители собак выгуливают своих питомцев без намордников и поводков (хотя рядом с управлением есть площадка для выгула собак). Собаки, которые гуляют сами по себе периодически облаивают и кидаются на людей. Слышал что одну женщину укусили и чуть не напали на ребенка. Видимо поэтому людей там становится все меньше, а собак все больше. Обращаюсь к вам, потому что сами сотрудники управления ЦАО видимо порядок навести не способны. Официально обращаться в полицию желания нет. Но есть ОГРОМНОЕ желание гулять по своему району спокойно.

Это правонарушение в компетенции Субъекта РФ, то есть органа исполнительной власти Правительства Москвы, Вам нужно уточнить только кто, ОАТИ или Мосжилинспекция г.Москвы или кто другой из их числа. Выгул собак без поводка и намордника в сферу деятельности полиции не относиться
Цитировать | Сообщить модератору
+2 #30 Алексей Ильич Потапо 12.08.2020 15:49
Здравствуйте !
Сегодня узнал о выступлении председателя Московского профсоюза Михаила Пашкина в связи с нападениями мигрантов из Средней Азии на полицию. Не только в воздух стрелять надо, а прямо на поражение. Так же как они убивали нас в 1990 году. Я тогда работал в Средней Азии на военном заводе. Мы там всё построили, а они взялись за ножи и пистолеты. Бежали в Россию кто в чём мог. Та же участь ждёт и Москву, если русские будут такими же идиотами. как были при коммуняках. Берегите себя и Россию.
Цитировать | Сообщить модератору
-1 #29 Александр 14.10.2019 22:05
подскажите. Вопрос. В полиции многие сотрудницы после родов не оформляют декрет, а сидят на липовых больничных, в течение года-двух продлевают больничные, берут отпуска и т.д., чтобы протянуть время и получать зарплату, так как находясь в декрете им это бы не выплачивалось. Это законно? Признаки мошенничества есть? Начальство их покрывает. Что Вы усмотрите?
Цитировать | Сообщить модератору
0 #28 ВОт и приплыли 21.06.2018 23:20
Все забыли что есть кинологи, а у них сегодня праздник , они рискуют собой так-же как и все или даже больше. , среди них 60 процентов женщины. Нет не поздравлени не премий есть только усиления.
Цитировать | Сообщить модератору
+1 #27 Василий Петров 06.06.2018 08:58
Повысьте зарплату конвойному полку,который работает за 33000 тысячи рублей,по 13-15 часов в день.люди бегут,караул.
Цитировать | Сообщить модератору
+1 #26 полицейский-водитель 27.04.2017 00:30
Почему личный состав не защещён от граждан? Смешно звучит, но из-за плохой подачи в СМИ, общественники считают, что просто могут подойти и спросить у постового документы. Совершенно не зная, когда он и кому должен показывать. Были случаи, что даже маршрутную карту просили. А забитая полиция считает, что проще показать чем связываться. Ведь если замешкается, то сотрудник в интернете. А ИЛС этого ему не простит.
Цитировать | Сообщить модератору
0 #25 Oldmajor 15.03.2017 13:50
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, страдальцам, которые восстанавливаются на учете для получения единой соц. выплаты для приобретения жилья, пенсионерам ЦСН ВО МВД России.
В жилотделе выдали список документов, необходимых для восстановления на учете. СОВЕРШЕННО не соответствует перечню документов, указанных в Федеральном законе №247-2011 и в Постановлении Правительства №1223-2011.
Как боролись с этим? Не щадя себя добывали указанные неадекватные документы, или через суд становились на учет? Или еще какие законные способы противодействия этому мракобесию существуют? Хотелось бы знать, как народ поступил и какие имеет результаты.
Спасибо.
Цитировать | Сообщить модератору
0 #24 Алексей 22.12.2015 13:24
Лучше бы вместо ГЛОНАССов за баснословные деньги, раздали бы планшеты патрульным экипажам ППСП (у гаишников есть компьютеры с базами данных в патруле), не обязательно с полным доступам к личным данным, а хотя бы с базой украденных госномеров, паспортов, а/м, людей, находящихся в розыске.
Цитировать | Сообщить модератору
+2 #23 Алексей Бирюков 31.07.2015 00:56
Прежде всего надо брать на работу только местных жителей, по принципу "где родился, там и пригодился", дать право выбора должности, не чинить препятствий, но с понятными и однозначными ораничениями - хочешь в полицию идешь в местный Отдел полицейским, инспектором, отработал 3 и более лет - тебе отдел кадров предлагает работу участкового или инспектора по делам несовершеннолетних, отработал еще 3 года, должны предложить свободную должность старшего УУП, зам нач ОУУП, оперуполномоченного... в этом же отделе. Отработал еще 3 года должны предложить должность оперативного дежурного, руководящую должность в этом же отделе или в УВД в состав которого входит отдел и т д. И ТАК ПО ОСНОВНЫМ СЛУЖБАМ в МВД, необходимо запретить ротацию и тогда будет почет и уважение к должности, а так что получается, блат, деньги есть и ты здесь наследил, там наследил - УЖЕ НАЧАЛЬНИК!!! Попался на чем либо - убежал в другой отдел, подразделение на повышение... А брать их надо - в военкомате и предлагать беспл обуч
Цитировать | Сообщить модератору
+1 #22 Алексей Бирюков 31.07.2015 00:09
Приятно осознавать, что сотрудники полиции задают себе вопрос: кто я? Чем я занимаюсь? Куда мы катимся? И зачем все это нужно? КОНЦЕПЦИЮ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ придумал не путин и что бы он там не подписал - жить по совести он никогда не будет. Аппарату управления России, и МВД в частности нужна МУТНАЯ ВОДА. К примеру, если сотрудники полиции будут жить согласно концепции - неужели они останутся равнодушными, в стороне от БЕСПРЕДЕЛА который сейчас происходит в системе МВД? Зачем "создатель" концепции лишил права голоса сотрудников полиции и почему система МВД в лице руководителей старается избавиться от сотрудников на законных основаниях отстаивающих свои права и принципиально, не безразлично относящихся к своей работе? При этом говорят все красиво, но делают наоборот? Согласно полученного ответа - что они там внедрили?))) И посмотрите вокруг себя - кто руководит Вами))) Те кто свою некомпетенность прикрывают поиском "крайних", неугодных системе сотрудников, "знатоков концепции".
Цитировать | Сообщить модератору
-5 #20 Ворон 20.03.2015 18:24
Цитирую zzz:
У меня предложение: проверить систему оплаты труда в ЦТО ГУ МВД России по г. Москве. Начальником там господин А.Е. Петриков, с остервенением рвущийся в генералы. Латкова С.А - занятная дама, сидя на бумажках досрочно получила звание подполковника. За какие заслуги? В Чечню не ездила, бандитов не задерживала. За что досрочно-то? Теперь по системе оплаты труда. ЦТО-подразделение не строевое. Однако, многие из сотрудников ЦТО к новому-2015 году получили премий по 150 т.р. Руководство ГУ, вообще, думает что делает или нет? Или все заняты исключительно своими делами?

справедливости ради (к службе цто и близко не дышу) но скажу - премии так называемые это экономия денежных средств и на каждую службу есть своя экономия. если у цто большая экономия осталась, то и "премие" будут больше. а в округах наверное экономии меньше осталось - поэтому земле так мало и осталось. грубо но по существу.
Цитировать | Сообщить модератору
+7 #19 zzz 18.03.2015 17:25
У меня предложение: проверить систему оплаты труда в ЦТО ГУ МВД России по г. Москве. Начальником там господин А.Е. Петриков, с остервенением рвущийся в генералы. Латкова С.А - занятная дама, сидя на бумажках досрочно получила звание подполковника. За какие заслуги? В Чечню не ездила, бандитов не задерживала. За что досрочно-то? Теперь по системе оплаты труда. ЦТО-подразделение не строевое. Однако, многие из сотрудников ЦТО к новому-2015 году получили премий по 150 т.р. Руководство ГУ, вообще, думает что делает или нет? Или все заняты исключительно своими делами? Как могут сотрудники внутренний службы, сидящие на бумажках в ЦТО, не работающие в городе получать такие премии??? Это что, по вашему, нормально? На патруле парни получают премий по 10 - 15 тыс максимум. А бюрократы ЦТО-шные по 150 т.р.. Вот мое предложение: выяснить на сколько правомерно сотрудникам ЦТО выплачивались ТАКИЕ премии? Или они с мероприятий не вылезают и в патруле трудятся? За что по 150 тыс?
Цитировать | Сообщить модератору
0 #18 Алексей Владимирович 16.03.2015 13:17
Хочу поделиться в связи с неадекватностью моего непосредственного младшего начальника!
PS.
Материал направлен Якунину.
Цитировать | Сообщить модератору
-7 #17 кирилл 11.02.2015 21:47
Прошу вас навести наконец порядок на территории в непосредственной близости от управления внутренних дел по ЦАО- территория вокруг пруда и сквер. А именно- любители собак выгуливают своих питомцев без намордников и поводков (хотя рядом с управлением есть площадка для выгула собак). Собаки, которые гуляют сами по себе периодически облаивают и кидаются на людей. Слышал что одну женщину укусили и чуть не напали на ребенка. Видимо поэтому людей там становится все меньше, а собак все больше. Обращаюсь к вам, потому что сами сотрудники управления ЦАО видимо порядок навести не способны. Официально обращаться в полицию желания нет. Но есть ОГРОМНОЕ желание гулять по своему району спокойно.
Цитировать | Сообщить модератору
+25 #16 Алекс 10.02.2015 15:22
по рабочему времени!надо сделать магнитные чипы(например в удостоверение),чтоб сотрудники отмечались на считывателях,а не начальники отмечали!пришёл на работу приложил чип,отметился,отработал,тоже приложил и пошёл и вся информация в бухгалтерию!(ну сами понимаете,о чём я,как в коммерческих организациях)вот наверно МВД будет шокировано,сколько сотрудники работают!!!!!!!!!
Цитировать | Сообщить модератору
+34 #15 антон 04.02.2015 01:30
нужно сократить число проверяющих в разы.
армейские замашки руководства приструнить. полиция - не армия!!! вранье на всех уровнях подчинения. постоянная фальсификация. нужные должности сокращают, а не нужные плодят в двойне.
Цитировать | Сообщить модератору
+23 #14 Иван 02.02.2015 15:07
В системе МВД в целом, как мне кажется более 50% личного состава занимаются только бумажной работой. Ее настолько много, что сотрудников с земли откомандировывают для перекладывания бумаг и готовки отчетов. Представьте, если их всех сократить работающих сотрудников с бумагами, то за счет сэкономленных денег можно повысит оклады работающих. И зарплата поднимется хорошо и пенсия будет достойной. А еще нужно правильное распределение денежных средств в системе. Ремонты делают зданий дорогие, а на самом деле тратят копейки, а откаты кладут в карман. А нам, работающим на земле бензин урезали до 8 литров на смену. Мне интересно, когда давали такое указание, о чем думали? Или вообще не думали? Как нести службу, когда в баке 8 литров на смену в 12 часов. На селекторе последнее время тов. Якунин А.И. спрашивает, почему не выехало на службу столько то служебных машин? А он вообще в курсе, сколько служебные машины потребляют бензина? Получается если не работает ГЛОНАСС, то машину в стойло и не при каких обстоятельствах машину нельзя эксплуатировать. А если нет бензина, то несите службу и не плачьте, вам же достойную зарплату платят.
Уважаемы Анатолий Иванович, я уверен, что вы читаете все темы на данном сайте. Неужели нельзя решить эту проблему? Работу с нас спрашивают, и мы ее стараемся делать. Так почему нельзя сделать достойные условия для несения службы? Мы не спрашиваем про теплые ботинки и качественную форму, так как продажная форма в магазинах по качеству намного лучше, чем которую выдают. Всего лишь сделать рабочую обстановку в подразделениях. Чтобы я выходил на службу и знал, что мне оплатят усиление или дадут выходной, у меня будет рабочая машина с бензином, ее отремонтируют вовремя и т.п. Я не буду писать кучу рапортов по окончании смены, горе-проверяющие, которые сами не знают приказов МВД и трактуют их по своему усмотрению, Потом сотрудников наказывают за то, что он ничего не нарушил, но есть команда наказать. Это разве правовое государство? Мы сами же создаем бумажную волокиту для чего спрашивается?! Товарищ генерал, вот мне, например, было бы обидно, если бы мои указания и приказы не исполнялись. Все Ваши указания остаются только на бумажках, при помощи которых вам отчитываются. Про усиления, выплаты, Вам доводят, что все хорошо, а на самом деле просто перед Вами отчитываются, чтобы не попасть под раздачу. На практике, как выгоняли нас в усиление без приказов так это и делают. Не платят ночные, праздничные, за усиление, за форму компенсации, машины не ремонтируются, бумагу с картриджами для принтера покупаем за свои деньги и еще много чего. Я считаю это не нормально, и думаю меня большинство сотрудников поддержит. Система сделала бумажную волокиту между подразделениями, а бумагу не дают. Как?! Скоро будем на туалетной писать, ее хоть много. Мы уже давно поняли, что надо полагаться только себя и ни на кого более. Никто нас не защитит и никому мы не нужны. Сделали из нас рабов системы, со словами сидите и помалкивайте. Ведь за воротами очередь стоит. Руководство среднего звена получает незаконные приказы и указания от вышестоящих руководителей, и все боятся высказать свою точку зрения. С их слов: «Как же я буду генералу перечить, говорить, что это незаконно или не правильно» Я лучше буду исполнять…
Честно скажу, что большинство руководителей всех рангов сами не понимают, чего творят, и не хотят понимать. Не читают законодательство, не правильно применяют его на практике. Но они, почему то не несут за это ответственность. А нас наказывают при малейшем промахе и еще обсуждают на всю Москву, что сотрудник курил без шапки, или сотрудник в форменном обмундировании на ходу курил. Причем на ходу было с возмущением?! О, да, нашли нарушение, и это на всю Москву по селектору! Я не буду здесь цитировать законодательство, где и в каких местах можно курит. А то что руководители нарушают все действующие приказы и Трудовой кодекс это нормально. Конечно, это нормально, когда папа или мама не может со своими детьми провести выходные, так как они работают, тратят деньги на бензин, чтобы папа выполнял служебные обязанности как положено, мама печатала отчеты и доклады на своей бумаге и так далее.
Товарищ генерал! Все работа зависит полностью от Вас, и как все будут работать тоже зависит полностью от Вас.
Михаил Петрович, прошу прощения если в том месте оставил свой комментарий. Просто наболело, уже ей богу. С каждым годом все хуже и хуже….
С уважением!
Цитировать | Сообщить модератору
+5 #13 Р 11.01.2015 23:31
Навести порядок с "висячными" сводками, а то получается ловишь жулика, у него, к примеру, на этой территории 5 преступлений совершено, а сводка дана дай бог по одному, хотя если бы сводки давались все, то сотрудники ОУР или УУР глядишь и после 3 преступления смогли бы задержать, проведя своевременный анализ криминогенной обстановки, да и сотрудники дежурных частей себя бы перестали подставлять. Ведь при желание все можно проверить, например, просто сверить количество возбужденных уголовных дел по грабежам и сколько "висячных" сводок по ним дано.
Цитировать | Сообщить модератору
+9 #12 участковый 10.01.2015 22:53
Цитирую Р:
Отменить коды при раскрытии преступлений сотрудниками УУР и ОУР, а все раскрытия пускать за ОМВД, так как на практике встает вопрос чьи коды будут стоять, и поэтому все скрывают информацию друг от друга, что мешает совместной работе УУР и ОУР. Получается, что одной группой занимается 2-3 подразделения ОУР и сотрудники УУР, при этом скрывая друг от друга информацию, не по причине утечки, а по причине кому достанется слава, тратя на это время, а другими группами не занимается никто, в итоге страдает общее дело.
. Не то слово! Дежурного опера наказывают,если Ууп в его сутки раскрыл палку по поступившему заявлению.
Цитировать | Сообщить модератору

Добавить комментарий

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.


Защитный код
Обновить