Как выявить нерадивого начальника?

Очень просто.

Если из подразделения люди бегут, даже с понижением, то там начальник не в ладах с подчиненными.

Он может оправдываться тем, что это мол такой коллектив, куда я пришел. Мол там сплошная коррупция и развал, а я поднимаю дисциплину и вот они бегут как крысы с корабля.

Такие объяснения произволу вновь назначенных начальников подразделений  я неоднократно слышал от многих больших руководителей, оправдывающих действия своих нижестоящих подчиненных.

Но, если разобраться, это в корне не верное мнение. Крысы бегут с ТОНУЩЕГО корабля, получается, что подразделение начинает ТОНУТЬ  именно при новом начальнике (если уже не утонуло при предыдущем).

Если руководитель внимательно прислушивается к мнению подчиненных, поощряет их за успешную службу, советуется с коллективом по различным вопросам, защищает сотрудников, если их проступок незначителен и не систематичен, то люди с пониманием относятся к тому, что нужно выйти в свой выходной, зная, что получат отгул или компенсацию. 

Если начальник будет реально поддерживать и выращивать свои кадры, регулярно повышая сотрудников в званиях,  в должности - при наличии вакансий, если он будет правильно воспринимать критику, а не кричать, что только он прав, потому, что он НАЧАЛЬНИК, то и текучка кадров будет совсем другой. В это подразделение будет очередь на прием - слухи как о хорошем, так и о плохом распространяются со скоростью света.

Вот так  можно и нужно  оценивать руководителя.

Для примера приведу один лишь сюжет.

После обращения в профсоюз всего личного состава конвоя  с УВД по ТиНАО, там был наведен такой порядок, что многие хотят туда перевестись, а вакансий - нет. Люди работают сутки-трое, автомашины исправны. Начальник округа Ш.Сибанов лично контролирует эту ситуацию и он лично добился того, чтобы там все было нормально.

М. Пашкин.