Почему нарушаются трудовые права сотрудников?

вкл. . . Просмотры уникальных посетителей: 1786

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 3.63 [8 Голоса (ов)]

                            Кто виноват? и Что делать?

   Так почему нарушаются трудовые права сотрудников полиции? Например, учёт служебного времени не ведётся. Ни в одном подразделении УВД по СВАО не ведётся учёт служебного времени, работы в ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни. За редким исключением.

     Рискну предположить, что те же проблемы есть во всём Московском гарнизоне полиции. А ведь такой учёт предписывает вести не только законодательство, но и приказы МВД РФ (Приказ МВД РФ №961 от 2012 г.). А ведь в своё время прокуратура СВАО выносила определение по этому вопросу. А только воз и ныне там!

   Ни для кого не секрет, что многие сотрудники дежурных частей работают сутки через двое. В ОМВД РФ по Бутырскому р-ну дежурка работает по этому графику уже лет 10. И это притом, что нагрузка на дежурных выросла в разы. В своё время я сам работал в дежурке милиционером при КАЗ и оформлял по 30-40 задержанных в сутки. Но тогда всё было проще. Сейчас на одного алкаша надо заполнить кучу бумаг.

         В то же время ГИБДД за 5 минут оформляет правонарушителя на месте при помощи ноутбука. Это так, к слову. Так же, периодически, а кое в каких подразделениях, постоянно, сотрудники комендантской группы, охраняющие ОМВД, несут службу сутки через двое, хотя у них нормированный рабочий день. Я уж не говорю про учёт их служебного времени для дальнейшей компенсации. При таком графике работы, сотрудникам ПОЛОЖЕННО два часовых перерыва для приёма пищи и 4 часа для отдыха, но этого им не дают. Мол, у нас людей нет! Ну, это не у нас, а у начальников, которые не могут укомплектовать своё подразделение. А на вопрос, когда сотрудники будут работать по нормальному графику, отвечают: - «Я что, сам должен за вас сидеть?!» Так, например, отвечает начальник полиции ОМВД РФ по Бутырскому р-ну своим подчинённым.

   Всегда в дежурных частях было место, где сотрудник дежурной части мог разогреть себе пищу, вскипятить чай, залить кипятком сух. пай задержанных. И мог там поспать, в установленное время. Почему-то, это не понравилось начальнику ОМВД РФ по Бутырскому р-ну Гринбергу и он это место ликвидировал. Да, конечно, в ОМВД была возрождена столовая для приёма пищи личным составом, но покидать дежурному дежурную часть было неудобно, тем более что иногда дежурные несли службу в одиночку. Слава Богу, новый начальник УВД по СВАО приехал в отдел и приказал всё вернуть на место.

   Теперь про обед. Не так давно было в УВД по СВАО было негласное указание, якобы, бывшего начальника полиции УВД по СВАО Сибанова, о том, что обед нарядам ППС в ночное время давать с 21 до 0 часов. И это с учётом того, что ночная смена начинается с 21-00. А перерыв на обед предоставляется «для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут» (ТК РФ ст. 108). Кому нужен отдых, когда ты только что пришёл на службу? А вышеупомянутый м-р полиции Гринберг запретил своим ночным нарядам, находится во время обеда в подразделении, если они не принимают пищу, а уж тем более спать в отделе во время обеда. Хотя ст. 108 ТК РФ чётко указывает, что время перерыва на обед: « в рабочее время не включается» и является личным временем сотрудника и он может в это время делать всё, что угодно!

   Я уж не говорю про учётно-регистрационную дисциплину! Если сотрудник захотел зарегистрировать свой рапорт руководству, то это у него может получиться только в том случае, если он отправит его заказным письмом с уведомлением. (В профсоюзе уже научили членов профсоюза за 5 минут регистрировать свои рапорта!)

   И это только небольшое перечисление нарушений прав сотрудников. Так почему это становится возможным?

   Всё очень просто: начальство за нарушение прав сотрудников ответственности не несёт! Я не слышал, что бы приезжал проверяющий из УВД, ГУ МВД или из МВД и проверял наличие табелей учёта служебного времени сотрудников, учётно-регистрационную дисциплину по рапортам сотрудников, приказ об утверждении внутреннего распорядка и ознакомления с ним сотрудников, и выполнения его. И прочая, прочая, прочая… И это при том, что куча разных проверяющих ездят по отделам и проверяют разные никому не нужные накопительные папки, гладят ли сотрудники шнурки или знание сотрудниками какой-нибудь начальственной указивки! Трудовые права сотрудников никого не волнуют!

   Какой можно сделать вывод? А вывод только один: вышестоящее руководство готово закрывать глаза на нарушение федерального законодательства и покрывать виновных, если это касается простых сотрудников полиции! А когда руководству становится известно о таких правонарушениях, то к виновным либо никаких мер не принимается, либо они смехотворны. Вот вам и ответ на вопрос: кто виноват? Что делать? Тут особого ума не надо: увольнять начальников за грубое нарушение прав подчинённых. В других случаях строго наказывать: снимать с должности, понижать в звании и т.д.

   Знает ли руководство про то, что творится в низовых подразделениях? Конечно, знает. Почему не реагирует? Для ответа на этот вопрос нужно ответить на другой вопрос: Cui prodest?

  

Председатель местного комитета профсоюза сотрудников полиции

УВД по СВАО               И.Е. Суслов.




Нравится