Обманется ли генерал А.Сергеев?
Интересные дела творятся в полиции Миасса.
После того, как председатель первичной организации ГУ МВД России по Челябинской области Е.Клюквина (следователь в Миассе), решила выяснить причину того, почему руководство Миасской полиции не доводит до личного состава на собраниях о мерах поощрения ВСЕХ сотрудников, в соответствии с приказом МВД 50-2018 п.241, руководство ГУ МВД России по Челябинской области, в лице генералов А.Сергеева и С.Богдвновского, решило провести на эту тему проверку.
241. Меры поощрения доводятся до сотрудников лично, перед строем или на совещании (собрании). В случае объявления сотруднику меры поощрения лично содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава.
Но хитрые начальники Миасса, которые не выполняли данный приказ в этой части, решили оправдаться перед генералами.
Они сделали заготовку объяснения и раздали в каждую службу по одному такому бланку, с требованием написать так, как сказано в образце (см. ниже).
И вот, генерал С.Богдановский, если он конечно не хочет сам обмануться, и обмауть своего начальника, временно отсутствующего, получит написанные под копирку объяснения, и громогласно отчитается о точном соблюдении приказа Министра!
Но чего стоит такая показуха?
А стоит она только того, что сотрудники в очередной раз потеряют и так шаткое доверие к руководству.
Как в таких условиях можно честно и эффективно трудиться на благо людей и страны, зная, что начальники врут? Зная, что в любой момент они тебя могут подставить?
А теперь самое интересное - напишут ли сотрудники правду? Если напишут, то не все еще потеряно, а если пойдут на поводу начальства, то почему бы им в дальнейшем не сфабриковать протокол допроса, зпдержания, не подкинуть наркотики и т.п.?
Понимают ли в ГУ МВД России по Челябинской области последствия таких действий своих подчиненых?
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
распределяют премию личному составу, по личным
мотивам или смотрят на профессионализм, переработки, почему у одного один размер премии , а у другого другой и т.п. Все это делается чтобы сохранить за собой определенные преимущества, а именно, что бы манипулировать подчиненными и вводить разлад в колектив. Однако рано или позно, все тайное становится явным, так и в получении премий. Такие люди, которые позволяют себе подобные вещи – определенно, не командные игроки.
RSS лента комментариев этой записи