Премии.
В настоящее время в АО г. Москвы участились жалобы сотрудников внутренней службы на сложившуюся ситуацию в области премирования и выплат за усиления.
Например, сотрудники жалуются на то, что 31 декабря 2013 года их, в разном количестве из разных АО, вызывали на ночное дежурство в новогоднюю ночь(!) и, с тех пор, не выплатили обещанные денежные средства, хотя, по слухам, деньги город выделил, но почему то они не дошли до адресатов.
Сотрудники ходившие на последующее усиление "Дары волхвов", получили денежное вознаграждение в размере примерно 30т.р. Руководство заявило, что данные денежные средства идут как за новый год так и за "Дары", но ведь не все, кто ходил на новый год, ходил на "Дары", а денег дали только тем, кто был на "Дарах".
В недавнее время в АО г. Москвы проводились мероприятия, связанные с привлечением сотрудников внутренней службы, такие как: "Первое сентября", "Выборы", "День города". До сих пор, в некоторые АО г. Москвы денежные средства не были распределены. Руководство так же заявляет, что те сотрудники, которые ходили на указанные мероприятия получили премии в размере от 10 до 30 т.р., но как оказалось, это была премия за 9 месяцев.
Хотелось бы получить правдивую информацию от первоисточника, кому, за что и когда положены те или иные премии. Так же есть предложение по поводу того, чтобы механизм оплаты усилений был максимально прозрачен, объявлять заранее, сотрудникам, привлекаемым на мероприятия, сумму оплаты за мероприятие. Это станет дополнительной мотивацией для сотрудников, а так же защитит их от беспредела, творящегося в сфере компенсаций и премирования.
Еще одна ложка дегтя, по поводу офицерских собраний, на которых решаются вопросы о выплате премий. По факту такие собрания проводятся формально, в тех подразделениях, где нет Профсоюза, сотрудников заставляют всеми правдами и не правдами подписать протокол собрания, обычно это бывают простые бланки, такие как для ознакомления с приказами, но без шапки.
P.S. Очень хотелось бы прояснить ситуацию с оплатой усилений. Сотрудники жалуются, кто-то на нервной почве в госпиталь ложится, кто-то просто болеть начинает, скоро так и в усиления ходить не кому будет.
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
Начальство меньше гребёт. а в Москве не стесняясь обирают сотрудников!
В ЗАО премию вообще никому не дали экономия средств
RSS лента комментариев этой записи