Как быть с переработками?

Из представленного нам ответа следует, что от сотрудников которых привлекли к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, всего на всего требуется рапорт о предоставлении компенсации. Подтверждением переработки служат утвержденные уполномоченным руководителем графики, либо табели учета служебного времени.

В то же время напоминаем, что с учетом положений трудового законодательства и частью 2 статьи 2 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе»

«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год», таким образом сотрудник органов внутренних дел, у которого выработан указанный законом лимит не имеет право и не должен привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности (40 часов в неделю) служебного времени, в выходные праздничные (усиление, зачеты, совещания, спорт и т.д) дни. В случае привлечения сотрудника, в том числе на основании письменного приказа, он вправе отказаться от исполнения такого приказа, так как он будет являться заведомо незаконным, в соответствии с пунктом 12. Дисциплинарного устава Органов внутренних дел Российской Федерации

«Приказ, отдаваемый руководителем (начальником), обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа. При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. При этом сотрудник обязан уведомить руководителя (начальника), отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя (начальника) о неисполнении незаконного приказа»

о заведомой незаконности говорит то обстоятельство, что табели учета служебного времени ведутся руководителями, следовательно, они обязаны знать о переработках подчиненных.

Произведенная компенсация не обнуляет время возможного привлечения сотрудников к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормы.