Как можно давать объяснение.
Что-то не ладно в "Орехово-Зуевском" МУ МВД России со знанием приказов МВД.
Есть приказ МВД №161 о порядке проведения служебных проверок.
В нем сказано, что начальником назначается ответственный за проведение служебных поверок.
Этот ответственный предлагает сотруднику, в отношении которого проводится проверка, дать объяснение, как написано в приказе:
п. 30.9. Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения - приложение к настоящему Порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника).
И вот в этом приложении - образце объяснения, ЧЕРНЫМ по БЕЛОМУ написано:
Используя возможность того, что сам сотрудник может не писать объяснение, а предоставить эту почетную обязанность тому, кто должен брать это объяснение, тем более, что в п. 30. приказа МВД говорится:" Сотрудник (председатель и члены комиссии), проводящий служебную проверку, обязан:"
А в его обязанности и входит п.30.9, который мы привели выше о том, чтобы предложить сотруднику не написать, а ДАТЬ объяснение.
Вот наш уполномоченный Алла Ермолаева и захотела дать объяснение своей начальнице ОД Управления - Кекки. Но та не захотела работать ручкой и БРАТЬ объяснение.
А.Ермолаева написала об этом начальнику МУ "Орехово Зуевское" с просьбой обязать Кекки ВЗЯТЬ с нее объяснение. Но в ответе, подписанном начальником МУ Коптеловым (см. ниже), говорится, что " лицо, проводящее служебную проверку НЕ ОБЯЗАНО отбирать объяснение у сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка"
Это что за бред, господин Коптелов? Что Вы подписываете, или Вашей подписью кто-то пользуется?
Вопрос очень интересный и мы его зададим Вашему начальнику - Виктору Кузьмичу Паукову.
М.Пашкин
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
Они всё знают, но им на это начхать: пока ты выполняешь ЛЮБЫЕ указания вышестоящего начальства у тебя есть индульгенция на нарушение ЛЮБЫХ прав своих подчинённых! МВД безмолвствует.
RSS лента комментариев этой записи