Ликбез для начальников из УВД ЮАО

вкл. . . Просмотры уникальных посетителей: 2029

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]

Исх. № 011

От 11 февраля 2009г.

ЗАМЕСТИТЕЛЮ НАЧАЛЬНИКА УВД ПО ЮАО

ГОРОДА МОСКВЫ

Е.Н. А Ф А Н А С Ь Е В У

Уважаемый Евгений Николаевич!

11 февраля 2009г. в Профсоюз поступило письмо от 23.01.2009г. № 04/7-657 за Вашей подписью с информацией об увольнении по сокращению штатов члена нашего Профсоюза Сковородиной С.С., проходящей службу в Вашем УВД и представленной Вами к увольнению по пункту «Е» статьи 19 Закона РФ «О милиции» (по сокращению штатов).

Из содержания Вашего письма следует, что оно направлено в порядке ст. ст. 82, 373 для учета нашего мотивированного мнения по вопросам увольнения Сковородиной С.С.

В этой связи сообщаем, что по представленному Вами письму мы не можем дать свое, предусмотренное законом, мотивированное мнение, поскольку Вами для учета нашего мотивированного мнения предоставлены только проекты приказов по Сковородиной С.С. что явно недостаточно для определения нашей правовой позиции по вопросам ее увольнения и, соответственно, выработки мотивированного мнения.

В соответствии с требованиями ст. 81, 180 Трудового Кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению штатов работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую вакантную должность. Из Ваших писем неясно, предлагались ли Сковородиной С.С. вакантные должности в Вашем УВД, копий письменных предложений с письменными отказами Сковородиной С.С. от предложенных должностей Вами не предоставлено.

В соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ при сокращении штатов преимущественное право на оставление на работе предоставляется работником с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому принятию решения об увольнении выше названного члена Профсоюза должен предшествовать письменный рапорт (обращение, ходатайство или мотивированная характеристика) непосредственного начальника сокращаемого члена Профсоюза, свидетельствующий о его низкой производительности труда и квалификации по сравнению с сотрудниками, оставляемыми на службе. Копий таких документов по Сковородиной С.С. Вами в наш адрес не направлено.

В соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Никаких письменных документов по этим вопросам в отношении Сковородиной С.С. Вами так же не предоставлено.

Вами так же не предоставлено копии уведомления о сокращении штатов, которые Вы обязаны выдать Сковородиной С.С. под роспись за два месяца до ее увольнения в соответствии с требованиями Положения о службе в ОВД РФ и приказа МВД РФ от 14.12.1999г. № 1038.

В связи с выше изложенным мы считаем, что требования части 1 ст. 373 ТК РФ в отношении Сковородиной С.С. Вами не выполнены, так как, кроме проекта приказа, Вами не направлены в наш адрес копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения в соответствии выше приведенными доводами, основанными на положениях ст. ст. 179, 180 ТК РФ и приказа МВД РФ № 1038-1999г.

Просим повторно направить нам Ваше обращение по Сковородиной С.С. до ее увольнения с приложением необходимых документов.

Настоящим напоминаем, что ранее нами для примера направлены Вам копии правильно оформленных документов (кроме проекта приказа об увольнении), поступивших в Профсоюз из УВД по ЦАО г. Москвы по увольнению Смирнова В.А., по которым нами направлено соответствующее закону мотивированное мнение (исх. № 008 от 05.02.2009г.).

Приложение:

1. Копия конверта с датой отделения связи (получателя) получившего Ваше письмо 02.02.2009г. - на 1 листе.

Председатель

Координационного Совета

М.П. Пашкин

Добавить комментарий

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.


Защитный код
Обновить

Похожие материалы