Ликбез для начальников из УВД ЮАО

Исх. № 011

От 11 февраля 2009г.

ЗАМЕСТИТЕЛЮ НАЧАЛЬНИКА УВД ПО ЮАО

ГОРОДА МОСКВЫ

Е.Н. А Ф А Н А С Ь Е В У

Уважаемый Евгений Николаевич!

11 февраля 2009г. в Профсоюз поступило письмо от 23.01.2009г. № 04/7-657 за Вашей подписью с информацией об увольнении по сокращению штатов члена нашего Профсоюза Сковородиной С.С., проходящей службу в Вашем УВД и представленной Вами к увольнению по пункту «Е» статьи 19 Закона РФ «О милиции» (по сокращению штатов).

Из содержания Вашего письма следует, что оно направлено в порядке ст. ст. 82, 373 для учета нашего мотивированного мнения по вопросам увольнения Сковородиной С.С.

В этой связи сообщаем, что по представленному Вами письму мы не можем дать свое, предусмотренное законом, мотивированное мнение, поскольку Вами для учета нашего мотивированного мнения предоставлены только проекты приказов по Сковородиной С.С. что явно недостаточно для определения нашей правовой позиции по вопросам ее увольнения и, соответственно, выработки мотивированного мнения.

В соответствии с требованиями ст. 81, 180 Трудового Кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению штатов работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую вакантную должность. Из Ваших писем неясно, предлагались ли Сковородиной С.С. вакантные должности в Вашем УВД, копий письменных предложений с письменными отказами Сковородиной С.С. от предложенных должностей Вами не предоставлено.

В соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ при сокращении штатов преимущественное право на оставление на работе предоставляется работником с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому принятию решения об увольнении выше названного члена Профсоюза должен предшествовать письменный рапорт (обращение, ходатайство или мотивированная характеристика) непосредственного начальника сокращаемого члена Профсоюза, свидетельствующий о его низкой производительности труда и квалификации по сравнению с сотрудниками, оставляемыми на службе. Копий таких документов по Сковородиной С.С. Вами в наш адрес не направлено.

В соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Никаких письменных документов по этим вопросам в отношении Сковородиной С.С. Вами так же не предоставлено.

Вами так же не предоставлено копии уведомления о сокращении штатов, которые Вы обязаны выдать Сковородиной С.С. под роспись за два месяца до ее увольнения в соответствии с требованиями Положения о службе в ОВД РФ и приказа МВД РФ от 14.12.1999г. № 1038.

В связи с выше изложенным мы считаем, что требования части 1 ст. 373 ТК РФ в отношении Сковородиной С.С. Вами не выполнены, так как, кроме проекта приказа, Вами не направлены в наш адрес копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения в соответствии выше приведенными доводами, основанными на положениях ст. ст. 179, 180 ТК РФ и приказа МВД РФ № 1038-1999г.

Просим повторно направить нам Ваше обращение по Сковородиной С.С. до ее увольнения с приложением необходимых документов.

Настоящим напоминаем, что ранее нами для примера направлены Вам копии правильно оформленных документов (кроме проекта приказа об увольнении), поступивших в Профсоюз из УВД по ЦАО г. Москвы по увольнению Смирнова В.А., по которым нами направлено соответствующее закону мотивированное мнение (исх. № 008 от 05.02.2009г.).

Приложение:

1. Копия конверта с датой отделения связи (получателя) получившего Ваше письмо 02.02.2009г. - на 1 листе.

Председатель

Координационного Совета

М.П. Пашкин