Как правильно обращаться в профсоюз? (Для руководителей)

вкл. . . Просмотры уникальных посетителей: 2796

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]

Исх. № 008

От 05 февраля 2009г.

ЗАМЕСТИТЕЛЮ НАЧАЛЬНИКА УВД ПО ЮАО

ГОРОДА МОСКВЫ

Е.Н. А Ф А Н А С Ь Е В У

 

Уважаемый Евгений Николаевич!

03 февраля 2009г. в Профсоюз поступили письма от 21.01.2009г. за Вашей подписью с информацией об увольнении по сокращению штатов членов нашего Профсоюза, проходящих службу в Вашем УВД и представленных Вами к увольнению по пункту «Е» статьи 19 Закона РФ «О милиции»:

1. № 04/7-402 об увольнении Коршенко Г.А.;

2. № 04/7-403 об увольнении Хальзова Д.Н;

3. № 04/7-404 об увольнении Писаренко А.К.;

4. № 04/7-405 об увольнении Сафронова Р.Ю.

Из содержания Ваших писем следует, что они направлены в порядке ст. ст. 82, 373 для учета нашего мотивированного мнения по вопросам увольнения выше названных членов Профсоюза.

В этой связи сообщаем, что по представленным Вами письмам мы не можем дать свое, предусмотренное законом, мотивированное мнение, поскольку Вами для учета нашего мотивированного мнения предоставлены только проекты приказов по каждому из выше перечисленных сотрудников, что явно недостаточно для определения нашей правовой позиции по вопросам их увольнения и, соответственно, выработки мотивированного мнения.

В соответствии с требованиями ст. 81, 180 Трудового Кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению штатов работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую вакантную должность. Из Ваших писем неясно, предлагались ли выше названным членам Профсоюза вакантные должности в Вашем УВД, копий письменных предложений сотрудникам с их письменными отказами от предложенных должностей Вами не предоставлено.

В соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ при сокращении штатов преимущественное право на оставление на работе предоставляется работником с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому принятию решения об увольнении выше названных членов Профсоюза должен предшествовать письменный рапорт (обращение, ходатайство или мотивированная характеристика) непосредственных начальников сокращаемых членов Профсоюза, свидетельствующих об их низкой производительности труда и квалификации по сравнению с сотрудниками, оставляемыми на службе. Копий таких документов Вами в наш адрес не направлено.

В соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Никаких письменных документов по этим вопросам в отношении выше перечисленных членов Профсоюза Вами так же не предоставлено.

Вами так же не предоставлено копий уведомлений о сокращении штатов, которые Вы обязаны выдать сотрудникам под роспись за два месяца до их увольнения в соответствии с требованиями Положения о службе в ОВД РФ и приказа МВД РФ от 14.12.1999г. № 1038.

В связи с выше изложенным мы считаем, что требования части 1 ст. 373 ТК РФ Вами не выполнены, так как, кроме проекта приказа, Вами не направлены в наш адрес копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения в соответствии выше приведенными доводами, основанными на положениях ст. ст. 179, 180 ТК РФ и приказа МВД РФ № 1038-1999г.

Просим повторно направить нам Ваши обращения по выше названным сотрудникам до их увольнения с приложением необходимых документов.

Для примера направляем Вам копию правильно оформленных документов (кроме проекта приказа об увольнении), поступивших в Профсоюз из УВД по ЦАО г. Москвы по увольнению Смирнова В.А., по которым нами направлено соответствующее закону мотивированное мнение.

Приложение:

1. Копия материала по увольнению члена Профсоюза Смирнова В.А., поступившего в Профсоюз из УВД по ЦАО г. Москвы для учета нашего мотивированного мнения – на 6 листах;

2. Копия конверта с датой отделения связи (получателя) получившего Ваше письмо 02.02.2009г. - на 1 листе.

Председатель

Координационного Совета

М.П. Пашкин

Добавить комментарий

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.


Защитный код
Обновить

Похожие материалы