Коллективное обращение сотрудников ТиНАО.

Председателю координационного

Cовета профсоюза сотрудников

милиции г. Москвы

М.П.Пашкину

Уважаемый Михаил Петрович!

Мы, сотрудники полиции Отдела полиции « Московский » УВД по ТиНАО по г. Москве, обращаемся к Вам с просьбой оказать нам помощь в восстановлении справедливости и законности по отношению к нам со стороны руководства ОП «Московский».

Основная проблема заключается в материальном обеспечении, если быть точнее, в распределении премий по результатам работы за 2013год. Коллектив отдела не может понять, по какому принципу и какими идеями руководствовалось наше начальство при распределении премий. Никто дисциплинарных взысканий не имеет, у всех неплохие показатели по работе, у всех огромное количество переработанного времени , у многих сложное семейное положение , материально бытовые проблемы, связанные с оплатой труда.

Конечно, ни о каком совещании или собрании по распределению премий и речи быть не могло, т.к. наше руководство либо вообще не ознакомлено с распоряжением ГУ МВД РФ по г. Москве №1/135 от 25.02.2013г., подписанным А.И. Якуниным, либо открыто игнорирует его. Ответ на все вопросы, касательно оплаты труда и премирования один : не нравится - увольняйся, или при хорошем «раскладе» - переводись.

Как так может получаться, что два сотрудника целый год проработавшие в одном экипаже, имеют абсолютно идентичные показатели в работе, не имеющие дисциплинарных взысканий, имеют одинаковое количество отработанного времени получают премию : один 130 000 тыс. руб. , другой ничего, или другой экипаж : один 30 000 тыс. руб. другой ничего, или третий экипаж один 130 000 тыс. руб. , а двое других ничего?

Вопрос у нас один: почему? То ли у нас крепостное право, мол, кому хочу «дам», кому не хочу –«не дам», то ли фамилия чья-то не нравится, то ли лицом не вышел. Итог: взвод ППСП 3 человека по 130 000 тыс. руб. 9 человек по 30 000 тыс. руб., а остальные ничего

(в их числе многодетные родители, родители-одиночки, и те, у кого жены беременны).

О какой слаженной работе коллектива может идти речь, если сами руководители разбрасывают « Яблоки раздора» в подразделении. Как будет работать человек, если он буквально живет на работе, выполняет кучу не свойственных ему заданий, помимо основных должностных обязанностей, и в итоге - такое поздравление к Новому году.

К людям отношение у руководства – наплевательское, не считаются ни с личными проблемами сотрудников, ни с их законными требованиями об оплате и режиме труда. Это и является основной проблемой в ОП « Московский ».

Как пример: разве это нормально, когда сотрудника, находящегося в очередном отпуске « выдергивают » на службу для обеспечения безопасности и правопорядка выборов в Гос. Думу без соответствующего приказа, доведенного под роспись, без его согласия, под угрозой увольнения? Когда сотрудник объясняет, что он «сидит» дома с малолетним ребенком, никого это не волнует. Итог: сотрудник нес службу целые сутки, совместно со своим ребенком на избирательном участке ( спасибо, что добрые люди из комиссии выделили ребенку диванчик для сна). Данная ситуация была создана командиром отдельного взвода ППСП ОП «Московский» капитаном полиции Петраковым С.Н. при молчаливом согласии начальника отела полковника полиции Чехонина В.А.

На наш вопрос командиру взвода: почему нам не платят «ночные» он с улыбкой сказал: «вам надо - вы и составляйте табеля сами», а ведь это его прямая функциональная обязанность.

Итог: девушка, сотрудница ППСП в свои выходные, по просьбе коллектива взвода ППСП, сидела и «набивала» табеля за целый 2013год, потом сдавала их в бухгалтерию. Огромное спасибо ей ( и бухгалтерии тоже), что хоть это выплатили, а командир взвода за уклонение от своих обязанностей получает новогоднюю премию оказавшись в списках одним из первых. Справедливо?

Наше руководство, также как и мы, тоже находится на службе, тоже носит погоны, так почему от нас требуют соблюдение законов, уставов, распоряжений, приказов, а руководители, как бы от этого освобождены?

Много есть еще вопросов по службе, которые нужно обсуждать и принимать меры ( в их положительном решении мы уже начали сомневаться), только такое отношение к личному составу препятствует выполнению поставленных перед нами задач, мешает нормальной работе коллектива, что отрицательно сказывается на отношение общества к полиции.

Просим Вас:

1.Оказать помощь в разрешении сложившийся ситуации с выплатой нам премий за 2013 год. Установлению лиц, виновных в неустановленном их распределении, и ознакомлении личного состава с приказом об их наказании, согласно законодательству.

2.Довести данную информацию до вышестоящего руководства с целью обязать ознакомиться руководство ОП « Московский» с распоряжением ГУ МВД РФ №1/135 от 25.02.2013года, телеграммой ГУ МВД РФ по г. Москве № 22841 от 22.07.2012года , телеграммой ГУ МВД РФ по г. Москве № 14867 от 22.04.2013года и требованием к неукоснительному их выполнению.

3.Обязать руководство ОП « Московский » строго соблюдать трудовое законодательство по части оплаты труда, занятости сотрудников и отношения к личному составу.

4.Исключить случаи угнетения и преследования сотрудников , членов профсоюза , за их общественную деятельность, которая способствует сплочению коллектива и укреплению усилий для выполнения возложенных на нас задач.

09.01.2014г.

Подписано 15 сотрудниками.

Прилагаем так же заявление сотрудника о том, как он с ребенком дежурил на выборах.

Attachments:

File	Description	File size
вх 6-1.pdf		114 kB
вх6-2.pdf		116 kB