Месть за перевод. Что на это скажет начальник округа Ионов А.Н.?

вкл. . . Просмотры уникальных посетителей: 724

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 2.50 [3 Голоса (ов)]

             Недавно юристами Профсоюза были восстановлены социальные и трудовые права сотрудника органов внутренних дел в Старооскольском городском суде Белгородской области.

      Дело в том, что сотрудник проходил службу в должности участкового одного из отделов в УВД по САО ГУ МВД России по г. Москве. В ходе прохождения службы им был подан рапорт на перевод в другое подразделение, что сильно не понравилось начальнику ОМВД. При этом начальник пообещал его уволить, если тот не успокоится со своим переводом.  Чтобы не идти на конфликт, сотрудник подал рапорт об увольнении из органов внутренних дел, для перевода через увольнение.

     Но и уволиться сотруднику УВД не дало. Сразу после подачи рапорта об увольнении, в отношении него инициировали внеочередную аттестацию, где было вынесено решение об увольнении по несоответствию занимаемой должности.

       Но сотрудника не уволили по этим основаниям, а вообще забыли про него. А когда он пришел в отдел и стал интересовать о принятом решении по его поданному рапорту, руководство подразделения не знало, что делать и как выкрутится из данного положения, так как сроки по поданному рапорту прошли, а также прошли сроки по увольнению за несоответствие занимаемой должности.

   Вот так у нас работает кадровое подразделение УВД по САО, - то есть вообще не работает.  Кадры решили выкрутится из данного положения, а то ведь по шапке могут дать, и инициировали в отношении сотрудника служебную проверку по факту якобы прогулов, и через месяц его уволили по отрицательным мотивам из ОВД.

     Сотрудник обратился в Профсоюз и 06.12.2018 года Старооскольский городской суд Белгородской области признал увольнения сотрудника незаконным и необоснованным, отменил заключение служебной проверки и приказ об увольнении, при этом поменял формулировку увольнения по личной инициативе в связи с поданным ранее рапортом об увольнении.  

PS.

По данным профсоюза хотят наказать юриста округа, которая сама в отношении себя якобы проводит проверку! А ведь наказывать нужно начальника отдела и кадровиков, допустивших и организовавших такой беспредел.

         

Добавить комментарий

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.


Защитный код
Обновить

Похожие материалы