Предложение уполномоченного.
Добавить комментарий
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
При этом, многие из этих руководителей в общении с руководством и посторонними лицами очень вежливые и приятные люди, прямо милашки, но общаясь с подчинёнными ведут себя как петухи в курятнике.
Институт профсоюза в обществе существует давно для защиты законных прав и свобод. Как показывает жизнь (практика) не каждый коллектив, а тем более сотрудник, даже если он руководитель может справиться с психологией курятника.
При этом, как показывает жизнь, там где есть взаимное уважение и понимание в коллективе злоровая и рабочая обстановка.
Ваш комментарий удивительно звучит и применим, полагаю не только к деятельности уполномоченных, но и к деятельности всего профсоюза.
Действительно, раз все сотрудники такие прекрасные, то зачем нужен профсоюз и уполномоченные?
Либо, все же, вы не правы.
А оформление документов и алгоритм вырабатается в ходе взаимодействия, а не противодействия.
А вот Предложения уполномоченных, полагаю, стоит оформлять более детально:
1. Каждое нарушение отдельным пунктом.
2. Указывать даты выходных, в какие конкретно произошло нарушение, (без "засвета" членов профсоюза).
А лучше так: выходные прошли, нарушение есть (выход на работу в выходной), в понедельник предложение уполномоченного у начальника уже на столе (или в секретариате).
А вот не соглашусь!
Указание на то, как должно быть в Предложении нужны в т.ч. и для того, чтобы другие сотрудники видели какого результата добивается уполномоченный.
По претензиям, указанным в Предложении соображения такие:
1. На обед сотрудники могут и сами пойти, их начальник должен за ручку водить?
2. По переработкам до 22.00: что начальнику мешает сказать, что "сотрудники сами задержались". Поэтому в предложении стоит прописывать, чтобы да, начальник сам
пинкамисотрудников выгонял после 18 часов из кабинетов.3. По выходным тоже как то обще звучит.
Не маленький ребёнок, чтобы целому руководителю указывать что и как делать.
Будет шлангом прикидываться, так это на всеобщее обозрение и в конкретному адресату на Петровку, на Житную и другим.
Шлангам тоже место найдут, только в другом строю
В данном случае: Рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед. Переработки оформляются в табеле и компенсируются отгулом.
Чтобы адресат конкретно знал каких действий от него ждут
и не смог прикинуться шлангом.PS.
Должно быть конкретное обращение от конкретного члена профсоюза.
RSS лента комментариев этой записи