Господин Кретов А.В., а Вы правда так говорили?
Сегдня было подведение итогов с ротой в 1 отделе УВД на метрополитене за 2015 г.,с присудствием начальник п-ка Кретова А.В.Так вот оказывается что мы плохо работаем, так сказать, не делаем показатели.И на прямую сказал - у кого не будет этих самых показателей, с теми он будет прощаться.Так показатели есть,отдел далеко не на последним месте.Сколько начальников поменялось,но этот!!!Мы хотим работать по факту, а не занематься фикцией. Все просто бояться потерять работу, вот и молчат. Он говорит, что сотрудник должен делать каждую смену адм.материалы. Но а если их нет каждую смену, значит работу терять?Бред!!!
PS.
Сейчас все готовятся к Коллегии 28 января и стараются сделать как можно больше "палок", хотя палочной системы не существует (как бы)! Лицемерят те, кто говорит, что палочной системы нет. Мы-то знаем, что есть, и поэтому и не верим таким руководителям, и не только по данному вопросу. Они сами подорвали веру к себе таким отношением к сотрудникам. Типа - плохие показатели - на аттестацию, нет палок - уволю и т.п.
Простой пример. Запретили сотрудникам роты ППСП делать показатели в "Ашане". Сразу упали показатели по сравнению с АППГ.
И что же? Командира роты - на аттестацию! Нормально? Видимо для господина Букача (УВД по ЦАО) - нормально! И таких примеров сотрудники могут привести сотни.
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
Всему своё время!
По прогнозу надо работать.
PS.
Так эти палки к следующей Коллегии.
А в декабре и ранее он, вероятно, говорил тоже самое.
PS.
Вот бы послушать аудиозапись!
Что же Вы боитесь воспользоваться ст.11 ч.3 Закона "О полиции"?
PS.
Мы участвовали в проведении анкетирования и половина сотрудников (вторая видимо испугалась) подтвердили нарушения со стороны руководителей отдела. После этого анкетирование в других отделах стали проводить без нас и там оказалось все ОК.
Получается, что в УВД на метрополитене гласность не нужна. как и исправление ситуации по работе с личным составом (вежливое обращение, предоставление отгулов, ведение учета рабочего времени и т.п.).
Профсоюз в этом случае может помочь только тем, что будет предавать гласности ту ситуацию, которая сложилась в конкретном подразделении. Но для этого Вы должны к нам обращаться.
RSS лента комментариев этой записи