Надо менять порядки. Кто этим займется?

Профсоюз по роду своей деятельности создан для защиты сотрудников от незаконных действий, связанных со служебной деятельностью последних.

В основной своей массе к нам приходят полицейские, которые считают, что их права нарушаются во время проведения служебных проверок, наложения дисциплинарных взысканий, проведения процедуры увольнения, в том числе и по положительным мотивам (пенсия, состояние здоровья, личная инициатива).

Часто у сотрудников не оказывается необходимых документов, послуживших основанием для незаконного, по их мнению, увольнения. Причина этого кроется, как правило, в отказе руководителей представить такие документы  (если они не секретные), хотя законом прямо установлена такая обязанность работодателя (Конституция России ч.2 ст.24, ТК РФ ст.62, Закон о службе чч.2,5,8 ст.11. ).

Как часто случается, отказ следует как раз вследствие незаконных действий во время проведения проверок и соответствующих процедур. Редко, но все же находятся руководители, которые до конца уверены в своей правоте и тогда сотруднику выдается весь комплект запрашиваемых документов. В этих случаях, как правило, мы убеждаемся в правомерности наложенного взыскания и проведенных процедур, о чем сообщаем сотруднику, но, повторюсь, такие случаи – исключения.

К чему вообще ведется данный разговор? Поясню.

Отказывая сотруднику в предоставлении документов, уполномоченное должностное лицо предлагает фактически решать возникший вопрос через судебные органы, так как по иному защитить свои права не представляется возможным. И вот сотрудник обращается в суд, где он в 99,9 % случаях добивается предоставления документов, но при этом оказывается, что некоторые из документов сфальсифицированы!!!

Это не просто слова. В настоящее время в суде находится гражданское дело по восстановлению офицера Четвертого управления МВД России, который заявил (и тому есть множество свидетельств), что проверку в его отношении, провел и подписал сотрудник, который физически не мог этого сделать, так как был нетрудоспособным (болел).

Подготовлен иск в суд по увольнению старшего инспектора ДПС батальона на спецтрассе, за которого составили, подписали и подали рапорт на увольнение по личной инициативе неизвестные (пока) лица.

Готовится иск в суд по восстановлению командира взвода ДПС батальона на спецтрассе. Ему вменяют нарушение его должностного регламента, при этом ознакомление с данным регламентом, в срочном порядке было «состряпано» и подписано, опять же неизвестными лицами (может теми же, что писали рапорт за другого сотрудника).

Стоит отметить, что предоставление фальсифицированных документов в суд образуют законченный состав преступления предусмотренного частью 1 статьи 303 Уголовного кодекса Российской Федерации. Но кто ответит по уголовному законодательству, - ГУ МВД России по г. Москве, которое будет выступать в качестве ответчика? Или должностное лицо, которое посчитало, что все «прокатит на авось» и не стало предоставлять документы по требованию сотрудника, тем самым исключив возможность служебного спора внутри подразделения, который бы предупредил наличие оконченного состава уголовного преступления и спрофилактировал бы преступления подобного рода в настоящем и будущем?

Таким образом, я обращаюсь к Вам, уважаемые руководители, назначающие, проводящие и утверждающие проверки, приказы и распоряжения, - пожалуйста, проверяйте те документы и ту информацию, которую Вам представляют исполнители, дабы избежать последствий, в том числе с уголовным уклоном!

С учетом устоявшегося делового сотрудничества с правовым управлением и многими подразделениями ГУ по г. Москве и Московской области, своевременное предоставление и изучение документов благотворно повлияет на общее дело.

С Уважением!

Юрист Профсоюза                И.Гришаков