Забота о подчиненных.
Вчера вечером (около 21-30) М.П. Пашкин разговаривал с начальником Главка А.И. Якуниным.
В ходе беседы была затронута тема того, как тыловая служба относится к нуждам сотрудников. Так, в одном из подразделений Главка, где работают в основном женщины, долгое время нет горячей воды. Сотрудницы начали болеть. Они пожаловались в женсовет, но воды до сих пор как не было, так и нет.
М.П.Пашкин сообщил А.И. Якунину, что данная информация получена от членов профсоюза данного подразделения.
Результат.
Сегодня тыловики уже сделали воду! Сотрудницы благодарят начальника Главка и профсоюз. Правда начальник данного подразделения не очень доволен нашим вмешательством, но мы это переживем.
Вопрос: почему тыловикам было до этого наплевать на сотрудниц и только после "вливания" от начальника Главка они "зашевелились"?
Обращаемся к сотрудникам других подразделений - если Вы видите недоработки тыловых служб, обращайтесь, мы будем об этом сразу сообщать на сайте.
Может быть тогда они начнут шевелиться?
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
Может быть пора уже изменить подход и действовать так:
на страницах сайта описывается проблема и выносится предупреждение конкретному начальнику, с указанием его должности и Ф.И.О.
Одновременно ему от профсоюза направляется письмо с описанием проблемы и предложением ее решить.
После истечения, скажем, 10 суток, и нерешенной проблеме уже обращаться к уважаемому Анатолию Ивановичу!
Пусть нерадивому начальнику "прилетит" не только за нерешение проблемы, но за и бездействие по обращению профсоюза.
В этом случае, есть надежда, что многие проблемы начнут решаться без вмешательства генерала, уже по факту публикации о проблеме на сайте профсоюза.
Вместо предупреждения нерадивому начальнику можно выносить Вотум недоверия со стороны профессионального сообщества.
PS.
А мы так и работаем, только часто без писем.
Просто связываемся с конкретным начальником по телефону. Ну а если он не решает проблем, то тогда на сайт и начальнику Главка или Министру.
И на долю начальника Главка (как Москвы, так и области) доходит процентов 10 информации о нарушениях. Остальные 90% мы решаем с нижестоящими руководителями напрямую и быстро.
Опять же работа в выходные дни оплачивается тыловикам и перед начальником Главка "прогнулись"
Всем хорошо и жить хорошо
как будто не видна и т.д.
Не каждый сможет организовывать и проводить тендеры, конкурсы, распилы, откаты и т.д.,
RSS лента комментариев этой записи