Вот что бывает за оскорбление сотрудника - НИЧЕГО! Т.к. 100% л/с - за мат!

Ранее мы писали о том, как командир роты оскорблял нецензурной бранью подчиненного (http://www.prof-police.ru/gu-mvd-rossii-po-g-moskve/1861-v-konvojnom-polu-ne-vse-v-poryadke-s-komandirami.html#comment-11869), можно это даже послушать. Вот ответ - ни о чем!

МВД России

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА

ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ул. Б.Каретный пер., д.15,127051 ПО ГОРОДУ МОСКВЕ (ГУ МВД России по г. Москве)

Полк охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ул.Лефортовский вал, 18-А, Москва, 111250 Телефон: (495) 362-39-24

О направлении ответа

По Вашему обращению проведена служебная проверка, с целью установления факта некорректного общения посредством телефонной связи Д.А. Лаврентьева с Д.А. Пчелинцевым 16 октября 2015 года.

В ходе прослушивания аудиозаписи, указанного разговора, факт некорректного обращения подтвержден. Д.А. Лаврентьев не отрицает тот факт, что позволил себе некорректные выражения в телефонном разговоре с Д.А. Пчелинцевым, однако в ходе разговора со стороны Д.А. Лаврентьева каких-либо угроз физической расправой не было. Д.А. Лаврентьев разъяснял Д.А. Пчелинцеву, что в связи с длительной нетрудоспособностью, к нему могут приехать с проверкой по его месту жительства, поскольку в период амбулаторного лечения больной обязан находиться на территории (или в округе) лечебного учреждения, выдавшего листок освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. Свое некорректное поведение в отношении Д.А. Пчелинцева Д.А. Лаврентьев поясняет эмоциональной перегрузкой, вследствие сложной оперативно-служебной обстановки в течение недели. А также тем, что как командир роты, старается равномерно распределить нагрузку на сотрудников вверенного подразделения, учитывая длительное отсутствие одного (любого) сотрудника, которое усложнит оперативно-служебную обстановку в роте. Перспектива отсутствия Д.А. Пчелинцева на службе, вследствие продолжительности лечения, долгосрочна, а его требование о предоставлении отпуска за вредные условия преждевременно - все это вызвало у Д.А. Лаврентьева эмоциональный дисбаланс, в виду чего он позволил себе некорректные выражения в телефонном разговоре с Д.А. Пчелинцевым. При этом Д.А. Лаврентьев предвзятого отношения к Д.А. Пчелинцеву не испытывал и не испытывает, претензий по службе к нему не имеет. О данном факте искренне сожалеет, считая это недопустимым для руководителя.

Дополнительно, в рамках служебной проверки, психологами был изучен морально-психологический климат в роте, по результатам которого установлено, что стиль и метод управления личным составом, используемые командиром роты Д.А. Лаврентьевым, поддерживают 100% сотрудников, 82% личного состава роты относятся с уважением к Д.А. Лаврентьеву, что свидетельствует о положительных качествах Д.А. Лаврентьева, как руководителя.

В ходе проверки были изучены и проанализированы все обстоятельства, учтены характеризующие данные. По результатам служебной проверки Д.А. Лаврентьев в установленном порядке был привлечен к дисциплинарной ответственности.

По результатам рассмотрения вопросов поставленных Д.А. Пчелинцевым, сообщаю:

- 1-й вопрос: требования, предъявляемые к сотруднику по соблюдению порядка общения, регламентированы пунктом «д» статьи 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года № 1377, а именно сотрудник обязан проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы;

- 2-й вопрос: за нарушение требований пункта «д» статьи 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года № 1377, сотрудник несет дисциплинарную ответственность, на основании статьи 40 вышеуказанного Устава. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства;

- ответ на 3-й вопрос вне компетенции руководства Полка;

- 4-й вопрос: приняты меры управленческого характера, направленные на недопущение нарушений служебного общения между руководителями и подчиненными.

Командир полковник полиции                                                                      В.Ф. Якупов