А Вы что думаете?
Прислали в профсоюз эту сентенцию.
Насколько это верно, и как исправить положение?
"Практически во всех отделах одно и тоже - "роботэки" молчат и ждут зарплаты работая по 18 часов за троих. Некоторые умудряются стучать на своих сослуживцев, поэтому на хорошем счету у руководства и пользуются всеми благами. Руководство обсуждает - кого подтянуть к себе, кого опрокинуть. Ну и в целом на всех фронтах идёт незримый бой с ветряными мельницами. Одни крышуют, других отгоняют, чтоб не мешали чёрные дела делать.Третьим говорят: служи дурачок, получишь значок. Так что по распорядку уважаемые по распорядку!"
А это прислал другой человек:
Конкретно в нашем подразделении в среднем мы работаем от 220 до 240 часов в месяц, это при контракте на нормированный рабочий день и неделю (160 час в мес). Мы и наши семьи к этому уже привыкли, нам даже нравиться наша работа и мы прекрасно понимаем, что кроме нас ее никто не сделает (о! Это волшебное слово "сроки"!) и наше желание только в одном: чтобы нам эти сверхурочные, ночные и выходные часы просто оплачивали, просто по закону...
А это еще один.
Бесполезно просить руководство ГУ МВД разобраться в причинах переработок, поскольку причина - молчаливое согласие самого руководства. Пресечь это можно только проводя независимые проверки. Например, необходима проверка в ГСУ Москвы, - почему сотрудники работали все субботы в апреле и в майские праздники? На словах было объявлено некое усиление, приказа никто не продемонстрировал.
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
Они не поймут этой "иронии, ни толстой ни тонкой, их ум не больше мошонки мышонка."
Проблема в том, что если сотрудник не выйдет, то руководство через два дня издаст письменный приказ с обоснованием и сотрудника уволят за грубое нарушение служебной дисциплины, а если сотрудник выйдут, то приказа не издадут, а пока сотрудник будет обжаловать, то пройдут все сроки привлечения к дисц.ответственности руководителя за несвоевременное издание приказа. В случае финансовых претензий выплачивать будет МВД, а не виновный руководитель. Есть статистика, сколько регресных исков было к виновным руководителям?
PS.
Уважаемый Азат. Вы не знаете наверное, как решает вопросы с переработками наш профсоюз. Конечно, если сотрудники к нам обращаются. И никто их не увольняет, - это сказки-страшилки для тех, кто нарушает устав ППСМ, условия службы и Закон. Такие в профсоюз не идут, т.к. знают, что их за это могут уволить или посадить. И не за то, что они в профсоюзе, а именно за нарушения и преступления, которые их начальники сейчас скрывают. Но вот если такой "Сотрудник" вдруг захочет отстаивать свои права, ему сразу припомнят все и уволят.
RSS лента комментариев этой записи