Защитили сотрудника.
МВД России
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ГОРОДУ МОСКВЕ
(ГУ МВД России по г. Москве)
Правовое управление
ул. Петровка, 38, Москва
21.04.2015 № 77/1306
Председателю координационного
совета Московского профсоюза полиции
М.П. Пашкину
Б.Каретный пер., д. 15, Москва, 127051
О результатах рассмотрения обращения
Правовым управлением ГУ МВД России по г. Москве Ваше обращение от 20 апреля 2015 года в интересах подполковника полиции ……….., старшего оперуполномоченного ……………………………ГУ МВД России по г. Москве рассмотрено.
По результатам рассмотрения материалов, послуживших основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности ……………, в связи с выявленными нарушениями порядка наложения дисциплинарного взыскания ПУ ГУ МВД России по г. Москве направлено письмо в УРЛС ГУ МВД России по г. Москве о необходимости отмены заключения по результатам служебной проверки от ……… 2015 года, приказа УВД по ………. ГУ МВД России по г. Москве от ……. 2015 года № …….
Начальник М.В. Астахова
PS. Мы специально убрали данные сотрудника и округа, т.к. он собирается переводиться в другое место. (А приказ был об увольнении!)
Спасибо М.В. Астаховой, О.В. Горшкову, А.В. Понорцу принимавшим участие в востановлении справедливости. Так же вызывает уважение начальник округа, принявший решение об отмене своего приказа еще до появления данного письма. Его подставили кадры и юристы, в отношении которых в ближайшее время будет проведена служебная проверка.
Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с правилами добавления комментариев:
— Комментарии должны относиться к обсуждаемой теме.
— СПАМ и ссылки на сайты, не имеющие отношения к теме, запрещены.
— Оставляя свои комментарий, Вы автоматически соглашаетесь с тем, что они должны выражать Ваше мнение и опыт по тому или иному вопросу, изложенные чётким, понятным и ясным языком и относиться к теме комментируемой Вами записи.
— Мы оставляем за собой исключительное право удалить любой комментарий без объяснения причин. Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.
— Если мы посчитаем нужным, мы можем ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов).
— IP-адрес любого, кто размещает на сайте комментарий, либо выполняет другие активные действия, фиксируется в базе данных.
— Если Ваш указанный E-mail окажется не работающим (фальшивым), то все Ваши комментарии будут удалены, а IP будет внесён в чёрный список.
— Удаляются комментарии, где в поле имени указывается реклама, слоганы сайтов или провокационные фразы. Указывайте настоящее имя или ник.
— Удаляются комментарии с нецензурной лексикой, хамством и оскорблениями.
— Не допускается необоснованная критика и демонстративное «тыканье».
— Короткие комментарии, скорее всего, будут удаляться, поскольку «они принимают вид» СПАМа. Например: «клёвая статейка!», «хороший фильм», «понравилось» и т.д.
— Написание комментариев под разными именами, с одного и того же IP-адреса запрещены.
— Комментарии, не соответствующие правилам, удаляются.
PS.
А вы видели чтобы начальник округа сам отменял свой приказ об увольнении?
А если раскрыть суть конфликта (который выйденного яйца не стоил), то станет понятен и округ и сотрудник. Главное не в этом, а в том, что Главк может разобраться и в таких вещах, если грамотно к этому подойти.
P.S.
Вы не думаете, что сотрудник мог попросить скрыть его данные?
Хочу отметить, что и мне рекомендации юристов из профсоюза помогали при проведении в отношении меня сомнительных служебных проверок со стороны руководства, а до этого,к моему сожалению, они смогли, пользуясь тем, что я им доверял как руководителям, разрешив убыть со службы, оформить прогул :-(
RSS лента комментариев этой записи