<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Как Росгвардейцу писать рапорт</title>
		<description>Обсуждение Как Росгвардейцу писать рапорт</description>
		<link>https://www.prof-police.ru/rosgvardiya/2600-kak-rosgvardejtsu-pisat-raport.html</link>
		<lastBuildDate>Sun, 17 May 2026 08:32:36 +0300</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="https://prof-police.ru/component/jcomments/feed/com_content/2600.html" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>Дмитрий написал:</title>
			<link>https://www.prof-police.ru/rosgvardiya/2600-kak-rosgvardejtsu-pisat-raport.html#comment-22857</link>
			<description><![CDATA[Здравствуйте. Прошу вас разъяснить дополнительно такой момент. Вы хорошо раскрыли то как необходимо писать рапорт в случае, когда до сотрудника доводят устный приказ непосредственный руководитель (не прямой). Но не раскрыли тему какие должны быть действия сотрудника в случае, когда, например непосредственный начальнмк устно дал приказ выйти поработать завтра, либо в графике сменности наставил лишние смены (при графике 5/2 наставил в графике сменности рабочие дни субботу и воскресение). Надо ли сотруднику по такому приказу выходить на смену или можно спокойно мимо ушей пропустить такой приказ мимо ушей и не выходить в указанный день? К примеру, начальник непосредственный в общую группу ватсапа скидывает график выходов в усиления на следующий месяц (письменного приказа нет), то можно не выходить в эти указанные дни? За это имеют право поставить прогул. Если начальник в графике сменности проставит лишние смены без оформления приказа о привлечении к сверхурочной работе, нужно ли выходить в эти дни или необходимо? Как в такой ситуации быть?]]></description>
			<dc:creator>Дмитрий</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 29 Nov 2024 15:43:28 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.prof-police.ru/rosgvardiya/2600-kak-rosgvardejtsu-pisat-raport.html#comment-22857</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
